Zákon o konsolidovaném souhrnném souhrnném rozpočtu (COBRA) dává pracovníkům a jejich rodinám, kteří přijdou o své zdravotní výhody, právo rozhodnout se, že za určitých okolností, jako je dobrovolná nebo nedobrovolná ztráta zaměstnání, budou po omezenou dobu pokračovat ve skupinových zdravotních výhodách poskytovaných jejich skupinovým zdravotním plánem, ...
S pojištěním COBRA jste za celou věc na háku. To znamená, že byste mohli platit průměrné měsíční pojistné ve výši 569 USD, abyste mohli pokračovat v individuálním krytí, nebo 1595 USD v rodinném krytí - možná více!
Abyste měli nárok na pokrytí COBRA, musíte být při práci zaměstnáni v plánu zdravotní péče vašeho zaměstnavatele a plán zdraví musí nadále platit pro aktivní zaměstnance.
Otázka 3: Kteří zaměstnavatelé jsou povinni nabízet pokrytí COBRA? COBRA se obecně vztahuje na všechny skupinové zdravotní plány soukromého sektoru udržované zaměstnavateli, kteří měli alespoň 20 zaměstnanců na více než 50 procent jejích typických pracovních dnů v předchozím kalendářním roce.
Až se vaše výhody skončí, budete mít 60 dní na registraci do COBRA - nebo jiného zdravotního plánu. Mějte však na paměti, že odložení registrace vám peníze nezachrání. COBRA má vždy zpětnou platnost ke dni po skončení předchozího krytí a za toto období budete muset zaplatit své pojistné.
Kvalifikace na zdravotní pojištění COBRA neznamená, že si jej musíte vzít, nebo že byste měli. Jedním z dobrých důvodů pro odmítnutí COBRA je, pokud si nemůžete dovolit měsíční náklady: Vaše pokrytí bude zrušeno, pokud nezaplatíte pojistné, období. ... Na druhou stranu by COBRA mohla mít trochu vyšší měsíční náklady.
COBRA může být stále levnější než jiné individuální plány zdravotního pojištění. Je důležité porovnat to s pokrytím, na které by bývalý zaměstnanec mohl mít nárok podle zákona o dostupné péči, zejména pokud má nárok na dotaci. Oddělení lidských zdrojů zaměstnavatele může poskytnout přesné podrobnosti nákladů.
Podle zákona o konsolidovaném souhrnném souhrnném rozpočtu (COBRA) začíná pokračování zdravotního pojištění ode dne ukončení krytého zdravotního pojištění zaměstnance a v závislosti na typu kvalifikační události může trvat 18 měsíců, 29 měsíců nebo 36 měsíců.
Zaměstnavatel, na nějž se vztahují požadavky COBRA, je povinen informovat svého správce plánu skupinového zdraví do 30 dnů po ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo ke zkrácení pracovní doby.
Zatím žádné komentáře