Změnit advokacii
Downsizing business: Jak spravovat downsizing zaměstnanců
Ačkoli se o fúzi obvykle uvažuje jako o sdružení dvou podniků, právní definice se blíží realitě: „Absorpce menšího majetku, odpovědnosti, práva, žaloby nebo přestupku do většího.„A pokud jste jedním z nabyvatelů, máte bohužel 75–25 šancí na propuštění.
Pro zaměstnance, kteří chtějí zajistit pozitivní budoucnost, je zde několik užitečných úvah a taktik, které pomohou přežít scénář fúze nebo akvizice.
Historicky mají fúze a akvizice tendenci vést ke ztrátě pracovních míst. ... Řídící tým nabývající společnosti se však bude snažit maximalizovat nákladovou synergii, aby pomohl financovat akvizici, což se obvykle promítá do ztráty pracovních míst pro zaměstnance v nadbytečných odděleních.
Nejvýznamnější lídři firmy, včetně generálního ředitele, budou obvykle v novém podniku vyloučeni nebo absorbováni do manažerského týmu. ... Ať už k propouštění dojde nebo ne, týmům se může zdát obtížné učit se novým procesům a spojovat se s ostatními zaměstnanci, kteří s mateřskou společností pracují roky.
Tipy, jak usnadnit downsizing později v životě
Pokud se společnost nemůže sama uživit, musí vlastníci, pokud je to možné, zvážit zaměstnance nebo prodejní oddělení či jednotky. Pokud vlastníci zjistí, že ani tyto kroky nestačí ke stabilizaci společnosti, je pravděpodobně načase zahájit downsizing.
Existuje několik důvodů, proč může společnost zmenšit svou velikost: Recese: Špatné ekonomické podmínky mohou podnítit podnikání k downsize, aby zůstala nad vodou nebo udržovala ziskovost. Úpadek odvětví: Pokud konkrétní odvětví podniku čelí krizi kvůli technologickým nebo jiným obtížím, může být nutně nutné snížit náklady.
Znamení, že se blíží propouštění
Propouštění je často přirozeným výsledkem fúze a akvizice. Když se dvě společnosti spojí, může dojít v některých oblastech k překrývání, což povede k rozhodnutí eliminovat pozice. Ne každé sloučení vede k propouštění a v některých případech společnosti přidávají nová pracovní místa, když se spojí.
M&Jak lze zaplatit hotovostí, vlastním kapitálem nebo jejich kombinací, přičemž vlastní kapitál je nejběžnější. Když společnost platí za M&A s hotovostí pevně věří, že hodnota akcií po dosažení synergie vzroste. Z tohoto důvodu cílová společnost dává přednost platbě na skladě.
Zatím žádné komentáře