Jak vytvořit program zaměstnaneckých bonusů
Peněžní bonus, jako každá forma kompenzace, podléhá zdanění. Internal Revenue Service (IRS) požaduje bonusy dodatečné mzdy a požaduje, aby zaměstnavatelé zadrželi paušální daň ve výši 22%. Bonus lze nabídnout s již odečtenými souvisejícími daněmi.
Obecně můžete zaměstnancům platit týdně, čtrnáctidenně, půlměsíčně nebo měsíčně. Jak budete platit zaměstnancům? Mnoho zaměstnavatelů vyplácí zaměstnancům přímý vklad, ale zaměstnance můžete platit také papírovými šeky nebo platebními kartami. Chcete-li zaměstnancům vyplatit správnou částku, musíte vědět, kolik odečíst ze mzdy zaměstnanců.
Nepotřebujete, abychom vám říkali, že tento druh bonusu není pro většinu společností proveditelný. Podle průzkumu Accounting Principals, účetní a finanční dočasné agentury, je průměrný bonus za dovolenou 858 $. Přibližně jeden z každých pěti bonusů je 1 000 $ a více a 15 procent je pod 100 $.
Nemusíte svým zaměstnancům dávat bonusy. Pokud si to však můžete dovolit, může odměňování zaměstnanců přinést prospěch vašemu podnikání. Bonusové platby jsou snadný způsob, jak poděkovat vašim zaměstnancům. Bonusy mohou také zvýšit morálku zaměstnanců a motivovat pracovníky k dosažení cílů.
Výpočet splatného bonusu
Výpočet bonusu bude následující: Pokud je plat roven nebo menší než Rs. 7000 / - poté se bonus vypočítá ze skutečné částky pomocí vzorce: Bonus = plat x 8.33/100.
Podávání zpráv. Zaměstnavatelé by měli hlásit peněžní bonusy vyplácené zaměstnancům na zaměstnaneckém formuláři W-2, mzdovém a daňovém výkazu. Částka by měla být zahrnuta do rámečku 1 (mzdy, spropitné, jiné náhrady). Zaměstnavatel by měl také z bonusu strhnout všechny příslušné federální daně z příjmu, daně ze sociálního zabezpečení a daně Medicare.
Majitelé podniků si musí dát přiměřený plat, jak požaduje IRS. A to často vede k otázce: „jak si zaplatím, když potřebuji více peněz?„Počáteční sklon (bonus) je ve skutečnosti nejhorší možností. Bonusy musí probíhat prostřednictvím mezd a jsou de facto výdělky zaměstnanců.
Bonusy lze považovat za doplňkové mzdy, které nejsou zahrnuty v pravidelné výplatě. ... Pokud zaměstnanci vyplácíte bonus v kombinaci s jeho pravidelnou mzdou, zadržte federální daň z příjmu, jako by celková částka byla jednou platbou za běžné výplatní období.
Pro mnohé z nich šance na nastavení vlastního platu zní jako splněný sen. Majitelé malých podniků však vědí, že realita je trochu komplikovanější. Měli byste platit pouze ze svých zisků - nikoli ze svých příjmů. ... Umožní vám sledovat všechny výdaje a vypočítat zisk spíše než výnos nebo obrat.
Většina majitelů malých podniků platí sami prostřednictvím něčeho, čemu se říká remíza vlastníka. IRS považuje majitele LLC, jediných rekvizit a partnerství za osoby samostatně výdělečně činné, a v důsledku toho nejsou placeni pravidelnými mzdami. To je místo, kde přichází remíza majitele. ... Jediné rekvizity, LLC a partnerství.
Je třeba vzít v úvahu celou řadu faktorů. Jedním z hlavních principů, které je třeba mít na paměti, je, že plat je investice - takže nezapomeňte platit více, než si myslíte, že na oplátku dostanete. Dobrým pravidlem je dát 40% -80% vašich obchodních příjmů na platy zaměstnanců.
Zatím žádné komentáře