Výhody být Temp
8 výhod dočasných pozic
Díky tomu, že COVID-19 ovlivňuje tolik průmyslových odvětví, jsou dočasné práce příjemným způsobem, jak udržet své dovednosti ostré a pomoci platit účty současně. Jsou také dobrou volbou pro někoho, kdo zvažuje přestěhování do nového odvětví, nebo pro někoho, kdo se rozhoduje, jaký by měl být jejich další kariérní krok.
Ano, někteří lidé mají rádi flexibilitu a rozmanitost nabízenou při práci s personální agenturou. Některé personální agentury nabízejí velké výhody, které jsou někdy ještě lepší než běžné zaměstnavatele. ... Mezi výhodami a dobrým platem můžete krátkodobě podporovat sebe a svou rodinu.
Je to pro vaši kariéru špatné? Rozhodně ne, protože nabízí řadu výhod a flexibilitu při hledání zaměstnání, zatímco vy vyděláváte peníze. Při přechodu z jednoho zaměstnání na plný úvazek do druhého se často udržuje temping nad domácnostmi. Temping je ve skutečnosti fantastický kariérní krok v určitých situacích.
Ano, drží váš první šek.
Thomas Reuters FindLaw, právnická informační agentura, odhaduje, že dočasné agentury si obvykle účtují o 15 až 30 procent více, než je odměna poskytnutá dočasnému zaměstnanci.
Zatímco někteří poradci mohou místo toho doporučit, abyste na své profesní dráze vykonávali zaměstnání na plný úvazek, existuje skvělá příležitost využít dočasné pracovní zkušenosti. Dočasné úlohy nevypadají špatně na životopisu, pokud můžete vyprávět skvělý příběh o tom, jak jste z této zkušenosti měli prospěch.
S odkazem zpět na definici DOL dočasného zaměstnance by doba dočasného zaměstnání neměla trvat déle než jeden rok a měla by mít jasně stanovené datum ukončení. Federální zákon také stanoví, že stejného dočasného zaměstnance si nemůžete najmout déle než dva roky po sobě.
Agentura dočasná je odpovědná za vyplácení pracovníků, které posílají do společnosti. Účtují společnosti stanovenou částku za hodinu, ze které berou procento. ... Například pokud je dočasný pracovník placen 15 $ za hodinu, společnost, pro kterou pracují, může ve skutečnosti platit 25 $ za hodinu za své služby.
Personální firmy hrají klíčovou roli při pomoci společnostem při hledání talentů. Na rozdíl od podnikových náborových pracovníků mají náboroví pracovníci personálních agentur přístup k pracovním místům ve více společnostech pokrývajících široké spektrum průmyslových odvětví a pozic. Pokud je používají společnosti a vaše konkurence, měli byste být také.
Přestože se personální obsazení jeví jako rutina, tradiční obchodní praktika na povrchu, ve skutečnosti je to jeden z nejobtížnějších a nejsložitějších úkolů dnešních vedoucích pracovníků.
Po 12 týdnech ve stejném zaměstnání mají agenturní pracovníci nárok na rovné zacházení, jako kdyby byli najati přímo nájemcem. To zahrnuje klíčové prvky odměňování, ale také další nároky, například dovolenou za kalendářní rok.
Zatím žádné komentáře