Jedním z velkých důvodů, proč snížit plat, je změna odvětví. Možná by stálo za to snížit plat „získat novou sadu dovedností a zkušeností, které rozšíří vaši sadu dovedností,“ říká Trellis Usher, zakladatel HR společnosti T.R.
Uchazeči o zaměstnání mohou být někdy ochotni snížit plat, protože nemohou najít práci, která by platila to, co vydělávali. Pokud docházejí úspory a blíží se také konec podpory v nezaměstnanosti, může být nutná a výhodnější alternativa k práci za méně peněz.
Závěr. Stojí to za to snížit plat pro lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem? Ano i ne. Zcela záleží na tom, co si ve své kariéře nejvíce ceníte, co vás čeká na vaší trajektorii a jestli vám to dává finanční smysl.
To znamená, že pokud váš zaměstnavatel chce snížit váš plat, musí nejprve požádat o vaše povolení. Můžete odmítnout pokles mezd, ale zcela byste riskovali ukončení smlouvy.
Tyto tipy jsou také cenné, pokud v budoucnu projdete dočasným nebo trvalým propouštěním.
Pokud zaměstnavatel sníží zaměstnanci plat, aniž by mu to řekl, považuje se to za porušení smlouvy. Snížení platů je legální, pokud není provedeno diskriminačně (tj.E., na základě rasy, pohlaví, náboženství nebo věku zaměstnance). Aby byly legální, musí být výdělky osoby po snížení platu také minimálně minimální mzda.
Váš osobní život je hitem
Řekněme, že snížení platů znamená kratší nebo pružnější pracovní dny, další dobu dovolené nebo šanci pracovat z domova. Pravda: výhody se počítají stejně jako dolary. Rozhodně to stojí za zvážení.
Výpočet snížení platu o procento
„Byl bych ochoten v případě potřeby snížit plat, protože tato pozice umožní lepší rovnováhu mezi domovem a prací. Rád bych věděl, jaká řešení máte, abyste mě přiblížili mému aktuálnímu platu prostřednictvím podpisových nebo výkonnostních bonusů, protože vím, že budu schopen splnit a překonat vaše očekávání."
Pokud jste bez práce a potřebujete peníze na zaplacení účtů, je lepší vzít si méně placenou práci, než mít vůbec žádnou práci. "Existuje méně pracovních míst a možná budete muset nejen vzít méně peněz, ale nakonec budete muset vzít méně práce," říká Courtney.
„Jsem z pozice velmi nadšený a vím, že bych pro tým byl tím pravým. Jsem také nadšený vaší nabídkou a protože vím, že přinesu velkou hodnotu stolu na základě mých zkušeností, které jsme probrali během rozhovorů, zajímalo by mě, jestli můžeme prozkoumat o něco vyšší počáteční plat 60 000 $.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem znamená pro různé lidi různé věci. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem znamená pro různé lidi různé věci. ... Podle studie Fidelity Investments uvádí 58% Millennials a 53% Gen-Xers při hodnocení pracovní nabídky zlepšení kvality pracovního života jako důležitější než finanční výhody.
Zatím žádné komentáře