Co se zeptat svého HR oddělení na životní, zdravotní a invalidní pojištění

1. Jaké otázky bych se měl zeptat HR ohledně výhod?
2. Jaké otázky bych se měl zeptat ohledně invalidního pojištění?
3. Jak se zeptám HR na zdravotní pojištění?
4. Proč zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům pojištění pro případ invalidity?
5. Volá HR, aby vás odmítl?
6. Jakých 5 nejdůležitějších otázek položit tazateli??
7. Jaké jsou možnosti při výběru invalidního pojištění?
8. Jak mohu požádat o krátkodobé zdravotní postižení?
9. Co byste neměli dělat při dlouhodobém pohovoru se zdravotním postižením?
10. Jaké otázky mohou zdravotní pojišťovny položit?
11. Co se mám zeptat hr po pracovní nabídce?
12. Při nástupu do nového zaměstnání můžete získat zdravotní pojištění?

Jaké otázky bych se měl zeptat HR ohledně výhod?

Dotazy ohledně zaměstnaneckých výhod

• Nabízí společnost zdravotní pojištění?
• Bude se to týkat členů nebo mé rodiny i mě? ...
• Kolik z pojistného musím zaplatit sám za sebe? ...
• Mohu zvolit různé úrovně pokrytí? ...
• Jaký druh pojištění existuje pro zubní, zrakové a invalidní pojištění?

Jaké otázky bych se měl zeptat ohledně invalidního pojištění?

Tady je šest často kladených otázek ohledně pojištění pro případ invalidity:

• Opravdu to potřebuji? ...
• Jaký je rozdíl mezi krátkodobým a dlouhodobým invalidním pojištěním? ...
• Vztahuje se invalidní pojištění na všechny postižení? ...
• Mohu pracovat na částečný úvazek a stále sbírat výhody? ...
• Kolik invalidního pojištění bych měl dostat?

Jak se zeptám HR na zdravotní pojištění?

Nová práce? 9 otázek, na které se můžete zeptat zaměstnavatele na zdravotní pojištění

1. Kdy začíná moje zdravotní péče? ...
2. Budou to pro mě nějaké náklady nebo můj nový zaměstnavatel pokryje 100% mého pojistného na zdravotní pojištění? ...
3. Přijmou vaši současní lékaři / poskytovatelé zdravotní péče vaše nové pojištění? ...
4. Pokud se ptáte na výhody specifické pro chronický zdravotní stav, které máte vy nebo váš rodinný příslušník?

Proč zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům pojištění pro případ invalidity?

Invalidní dávky jsou zaměstnanecké výhody, které zaručují příjem, pokud zaměstnanec nemůže pracovat z důvodu nemoci nebo úrazu. Dávky v invaliditě mohou být volitelné nebo nařízené zákonem. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout nabídnout dávky v invaliditě zaměstnancům, kteří jsou bez práce kvůli úrazu nebo nemoci.

Volá HR, aby vás odmítl?

Náš personalista zašle dopisy těm, kteří se přihlásí, ale nedostanou pohovor. Říkají dotazovaným, ale nevybrali. Nikdy nezanechají zprávu o odmítnutí v hlasové schránce, jednoduše požádají osobu, aby zavolala zpět, a poté jim dají špatnou zprávu, když vrátí hovor.

Jakých 5 nejdůležitějších otázek položit tazateli??

8 otázek pro tazatele

• OTÁZKA # 1: Jak vypadají každodenní povinnosti role? ...
• OTÁZKA č. 2: Jaké jsou hodnoty společnosti? ...
• OTÁZKA č. 3: Jaká je vaše oblíbená část o práci ve společnosti? ...
• OTÁZKA č. 4: Jak vypadá úspěch na této pozici a jak jej měříte?

Jaké jsou možnosti při výběru invalidního pojištění?

Existují dva základní typy invalidního pojištění: Krátkodobá invalidita (STD) a Dlouhodobá invalidita (LTD). Mezi základní části pojištění pro případ invalidity patří: Vylučovací období: Toto je požadovaný čas, po který musíte být invalidní, než budete moci uplatnit nárok a získat dávku.

Jak mohu požádat o krátkodobé zdravotní postižení?

Úspěšně zaregistrováno!

1. Krok 1 - Získejte formulář žádosti. Požádejte personální oddělení o kopii formuláře, který musíte vyplnit, abyste mohli požádat o krátkodobé dávky v invaliditě. ...
2. Krok 2 - Vyplňte formulář. ...
3. Krok 3 - Požádejte zaměstnavatele, aby vyplnil jeho část formuláře. ...
4. Krok 4 - Ověření lékaře. ...
5. Krok 5 - Odeslání formuláře.

Co byste neměli dělat při dlouhodobém pohovoru se zdravotním postižením?

Co NEŘÍKNĚTE svému individuálnímu nebo skupinovému seřizovači pojištění dlouhodobé invalidity

• Nemluvte o problémech, které máte se svým zaměstnavatelem.
• Nesdílejte své prázdninové plány.
• Nemluvte o nemocných rodinných příslušnících.
• Nediskutujte a neptejte se na další výhody, které byste mohli obdržet.
• Neříkej jim, že jsi už dlouho trpěl.

Jaké otázky mohou zdravotní pojišťovny položit?

V rámci zdravotní reformy vás zdravotní pojišťovny nemohou přimět k zodpovězení zdravotních otázek při nákupu zdravotního pojištění. Také nemohou vyžadovat již existující čekací lhůtu pro nároky, které zadáte.

Co se mám zeptat hr po pracovní nabídce?

Pokud vám bude nabídnuta nová pozice, je zde devět důležitých věcí, o kterých si musíte promluvit s HR, než nabídku přijmete.

• Zeptejte se na výhody. ...
• Zeptejte se, zda je plat dohodou. ...
• Zeptejte se na další výhody. ...
• Zeptejte se na čas dovolené. ...
• Zeptejte se, co říkají ostatní zaměstnanci o společnosti. ...
• Zeptejte se na pobídkovou kompenzaci.

Při nástupu do nového zaměstnání můžete získat zdravotní pojištění?

Zatímco někteří zaměstnavatelé nabízejí krytí první den práce, mnoho z nich vyžaduje, aby zaměstnanci před zahájením krytí pracovali ve společnosti až 90 dní. Pokud jste novým zaměstnancem, který čeká na zahájení léčby, můžete získat krátkodobou politiku k vyplnění této dočasné mezery ve zdravotním pojištění.