co by měli zaměstnanci dělat, pokud mají pocit, že byli sexuálně obtěžováni

1. Co by měli zaměstnanci dělat, pokud se cítí sexuálně obtěžováni?
2. Co dělat, když vás kolega sexuálně obtěžuje?
3. Jaké jsou 3 typy obtěžování?
4. Kdy může zaměstnanec požadovat obtěžování?

Co by měli zaměstnanci dělat, pokud se cítí sexuálně obtěžováni?

Nahlaste obtěžování vedení a požádejte, aby bylo něco zastaveno. Nahlaste obtěžování osobě s rozhodovací pravomocí. Pokud má váš zaměstnavatel postupy pro stížnosti na sexuální obtěžování na pracovišti, postupujte podle nich. Zkuste podat stížnost písemně.

Co dělat, když vás kolega sexuálně obtěžuje?

Co dělat, když mě můj spolupracovník sexuálně obtěžuje

1. Pokud se cítíte bezpečně a pohodlně, ujistěte se, že chování je nevítané. ...
2. Uchovávejte záznamy o obtěžujícím chování. ...
3. Nahlaste incident HR nebo manažerovi. ...
4. Uchovávejte záznamy o svých rozhovorech se zaměstnavatelem. ...
5. Zavolejte právníka.

Jaké jsou 3 typy obtěžování?

Diskriminační obtěžování

• Obtěžování na základě rasy. ...
• Obtěžování na základě pohlaví. ...
• Obtěžování na základě náboženství. ...
• Obtěžování na základě zdravotního postižení. ...
• Obtěžování na základě sexuální orientace. ...
• Obtěžování související s věkem. ...
• Sexuální obtěžování. ...
• Quid pro quo sexuální obtěžování.

Kdy může zaměstnanec požadovat obtěžování?

Nahlásit okamžitě. Když za vámi přijde zaměstnanec se stížností na obtěžování, je klíčové rychle jednat. Sdělte reportérovi, že jste povinni zapojit HR. Bez ohledu na to, zda je zaměstnanec v nebezpečí, okamžité nahlášení obvinění chrání jeho i vaši organizaci.