Plán vlastnictví akcií zaměstnanců umožňuje zaměstnancům, aby se stali skutečnými vlastníky akcií ve své společnosti. ESOP jsou plány definovaných příspěvků, které primárně investují do akcií zaměstnavatelů, a řídí se zákonem o zaměstnaneckém důchodu (ERISA) z roku 1974.
Jednou z výhod plánů vlastnictví akcií zaměstnanců je daňové zvýhodnění, které zaměstnanci požívají. Zaměstnanci neplatí daň z příspěvků na ESOP. Zaměstnanci jsou zdaňováni pouze v případě, že obdrží odchod z ESOP po odchodu do důchodu nebo když jinak opustí společnost.
Výhody ESOP
Daňově odečitatelné výhody - vlastník akcií může zaměstnancům prodat některé nebo dokonce všechny akcie zdarma. Zvyšte flexibilitu majitele - vlastník může postupně vystoupit nebo dokonce najednou vystoupit z organizace. Můžete prodat všechny své akcie společnosti ESOP a zůstat součástí společnosti.
Zaměstnanecké opční plány nebo ESOP jsou možná nejdůležitější formou odměňování zaměstnanců. Z pohledu startupu pomáhá udržovat likviditu a z pohledu zaměstnance je to odměna za loajalitu.
Za prvé, ESOP nabízejí zaměstnancům akcie ve společnosti bez nutnosti nákupu akcií. ... Na druhou stranu ESPP umožňuje zaměstnancům použít mzdu po zdanění k nákupu akcií v jejich společnosti, obvykle za sníženou cenu. Tyto programy jsou obvykle běžné ve veřejně vlastněných společnostech.
Když zaměstnanec opustí vaši společnost, má nárok na převzetí nezanedbatelné části penzijního plánu ESOP. Zbytek propadá ve prospěch společnosti. Pro plány odchodu do důchodu je vytvořen plán nároku, aby se zabránilo konstantní fluktuaci zaměstnanců z vyčerpání aktiv plánu.
Účastníci plánu mohou získat významné důchodové dávky bez peněžních nákladů. Výzkum ukazuje, že společnosti ESOP jsou produktivnější, rychle rostoucí, ziskovější a mají nižší fluktuaci - výhody plynoucí všem zúčastněným stranám, včetně důchodových účtů vlastníků zaměstnanců.
Nevýhody plánů ESOP
Klíčové výhody vypracování plánu vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP) jsou:
Výzkum ministerstva práce ukazuje, že ESOP mají nejen vyšší návratnost než plány 401 (k), ale jsou také méně volatilní. Programy ESOP propouštějí lidi méně často než společnosti, které nejsou členy ESOP. Programy ESOP pokrývají více zaměstnanců, zejména mladších zaměstnanců a zaměstnanců s nižšími příjmy, než 401 (k) plánů.
Většina ESOP je využívána jako páka a některé půjčené peníze se používají k financování transakce s odchodem prodávajícího akcionáře. Vysoce cyklické společnosti náchylné k volatilitě jsou špatnými kandidáty na hluboce zadlužené transakce a mohou být poškozeny požadavky věřitelů při poklesu.
Hodnota účtu ESOP může růst dvěma způsoby - pokud se zvýší hodnota akcií nebo se na účet účastníka přidělí další akcie. Naopak, hodnota účtu ESOP se sníží, pokud se hodnota akcií sníží nebo pokud alokace akcií skončí.
ESOP - nebo opční plán zaměstnaneckých akcií umožňuje zaměstnanci vlastnit akciové podíly zaměstnavatelské společnosti po určitou dobu. Podmínky jsou dohodnuty mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Datum poskytnutí - Datum dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o poskytnutí opce na vlastnictví akcií (k pozdějšímu datu).
Zatím žádné komentáře