Procento pracovníků patřících do odborů (neboli „hustoty“) ve Spojených státech vyvrcholilo v roce 1954 na téměř 35% a celkový počet členů odborů vyvrcholil v roce 1979 odhadem 21.0 milionů.
Míra členství v odborech se ve veřejném sektoru meziročně zvýšila o 1.2 procentní body na 34.8 procent, což odráží pokles celkové zaměstnanosti a platů ve veřejném sektoru (-391 000).
Počet zaměstnaných členů odborů se snížil o 2.9 milionů od roku 1983. Ve stejné době vzrostl počet všech mzdových pracovníků z 88.3 miliony na 133.7 milionů. V důsledku toho byla míra členství v odborech 20.1 procento v roce 1983 a pokleslo na 11.1 procento v roce 2015.
Práce > Členství v odborech: Porovnávané země
# | ZEMĚ | MNOŽSTVÍ |
---|---|---|
1 | Švédsko | 82% |
= 2 | Finsko | 76% |
= 2 | Dánsko | 76% |
4 | Norsko | 57% |
Největší odbory
název | est. | Členové (přibližně) |
---|---|---|
Americká federace státních, krajských a obecních zaměstnanců | 1932 | 1 459 511 |
Řidiči | 1903 | 1 400 000 |
United Food and Commercial Workers | 1979 | 1 300 000 |
United Auto Workers | 1935 | 990 000 |
Celkový pokles členství v odborech je částečně způsoben měnící se situací v zaměstnání. Pracovní místa ve službách a zdravotnictví jsou jedny z nejrychleji rostoucích, ale jejich míra odborů se rychle nezvýšila. Výrobní odvětví, které historicky tvořilo většinu odborů, je po desetiletí na ústupu.
Průměrné roční náklady na odborové příspěvky jsou 400 $, neboli zhruba dvě hodiny výplaty měsíčně. Dochází k neochotě odborů vůči kontingentu. Odbory chtějí plátce poplatků na plný úvazek.
Zatímco členství v odborech v soukromém sektoru pokleslo z 9% v roce 2000 na 6.2% v roce 2019, mírně se zvýšil na 6.3% v roce 2020. Podobně kleslo členství ve veřejném sektoru z 36.9% v roce 2000 na 33.6% v roce 2019, poté vzrostl na 34.8% v roce 2020. Míra členství v Unii v soukromém sektoru od roku 1983 téměř každý rok klesala.
Odbory pomáhají chránit zaměstnance před nespravedlivým propouštěním prostřednictvím kolektivních smluv (CBA). Z tohoto důvodu nelze většinu zaměstnanců odborových svazů propustit bez „pouhého důvodu“.„Je to na rozdíl od mnoha pracovníků odbory, kteří jsou považováni za„ svévolné “zaměstnance a mohou být kdykoli propuštěni z téměř jakéhokoli důvodu.
Zatím žádné komentáře