Požádejte o flexibilní pracovní plán (FWS), který umožňuje „časové bankovnictví“ dodatečných výplat mezd k vyrovnání plateb přesčas v budoucnosti; Umožnit zaměstnanci, aby vyčerpal své stávající nároky na dovolenou; nebo. Poskytněte zaměstnanci další placené volno.
Obecným pravidlem v Singapuru je, že zaměstnanci kanceláře pracují od pondělí do pátku od 9:00 do 18:00 nebo 19:00, v závislosti na průmyslových a podnikových zásadách. Není neobvyklé, že zaměstnanci Singapuru pracují 9-10 hodin ve všední dny a polden v sobotu.
Fakta: Bankovní hodiny nebo přenášení hodin vaší chůvy je nezákonné. Federální zákony o mzdách a hodinách vyžadují, aby byl váš zaměstnanec v domácnosti placen za každou hodinu, kterou odpracuje během pracovního týdne. ... Účelem těchto zákonů je, aby zaměstnavatelé nemohli přenášet hodiny z týdne na týden, aby se dostali z placení přesčasů.
Podle zákona o zaměstnanosti neplacené volno nebo volno s neplaceným volnem znamená volno z důvodu nepřítomnosti bez odměny poskytované zaměstnavatelem na žádost zaměstnance. Jako zaměstnanec můžete požádat o neplacené volno se souhlasem zaměstnavatele.
Shân Evans z People Managementu vysvětlil: „Zákonně nemůže zaměstnavatel uložit svým zaměstnancům snížení platu, pokud mají pracovní smlouvu, která stanoví podrobnosti jejich platového nároku. ... Můžete odmítnout pokles mezd, ale zcela byste riskovali ukončení smlouvy.
Částka, která má být odečtena za každý den neplaceného volna, se vypočítá jako základní plat / pracovní dny v měsíci. Tento odpočet bude poté vynásoben počtem dnů neplateného volna, které byly vyčerpány k dosažení celkového odpočtu za měsíc.
Některé odhady toho, kolik je průměrný singapurský plat vyplacen měsíčně, činí údaj přes 6 000 USD. Realističtější průměr by však nejvíce představovala společnost Paylab– která má průměrný zaměstnanec v Singapuru vydělávající přibližně 3900 USD.
Podle průzkumu pohody Cigna 360 provedeného v roce 2019 je zdůrazněno neuvěřitelných 92 procent pracujících Singapurců. 8 procent vyšší než celosvětový průměr na 84 procent. Četné zprávy ukázaly, že stres v Singapuru vrcholí převážně na pracovišti.
Kalifornské právo stanoví, že zaměstnanci mají nárok na jeden den odpočinku v sedmi a že žádný zaměstnavatel nesmí „způsobit“, aby zaměstnanec pracoval déle než šest dní v sedmi. ... Jeden zaměstnanec během svého zaměstnání pracoval třikrát sedm po sobě jdoucích dní; druhý zaměstnanec kdysi pracoval sedm po sobě jdoucích dnů.
Zatím žádné komentáře