Pomáhat zaměstnancům udržovat jejich dovednosti aktuální má výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance. Organizace, které nabízejí programy proplácení školného, snáze najímají a udržují špičkové talenty a zvyšování kvalifikace může být nákladově efektivnější než najímání nových zaměstnanců.
Další významnou výhodou vzdělávací pomoci je, že může poskytnout daňové úspory pro zaměstnavatele a zúčastněné zaměstnance. Podle oddílu 127 s kódem Internal Revenue Code mohou zaměstnavatelé odečíst až 5 250 $ na zaměstnance za úhrady školného provedené prostřednictvím programů kvalifikované pomoci při vzdělávání (EAP).
Podle jedné nedávné studie má až 92 procent společností nějaký program vzdělávacích výhod. Zjistěte více o úhradě školného zaměstnavatelem, o tom, jak využít program svého zaměstnavatele, a o krocích, které můžete podniknout, pokud váš zaměstnavatel v současnosti nemá program úhrad školného.
Kromě přilákání špičkových pracovníků pomáhají zaměstnavatelům snižovat fluktuaci náklady na školné. V případě Cigny se každý $ 1 vynaložený na pomoc se vzdělávání rovnal $ 1.29 ušetřeno na nákladech na správu talentů. Programy proplácení školného také dávají zaměstnavatelům způsob, jak snížit jejich daňové zatížení.
Školné nebo úhrada školného, jak je také známo, je zaměstnaneckou výhodou poskytovanou zaměstnavatelem. Tento proces je výhodný pro vaše pracoviště i pro vás. V programu asistence při výuce platí zaměstnavatel celou část nákladů na zaměstnance nebo účast na výuce na vysoké škole nebo na univerzitě.
Pokud váš zaměstnavatel za rok za vás zaplatí více než 5 250 $ za vzdělávací výhody, musíte obecně zaplatit daň ze částky nad 5 250 $. Váš zaměstnavatel by měl zahrnout do mezd (formulář W-2, rámeček 1) částku, kterou musíte zahrnout do příjmu.
Většina zaměstnavatelů hlásí úhradu školného, což IRS považuje za okrajovou výhodu. IRS však umožňuje daňovým poplatníkům odečíst značnou částku a hodnota výhody se nemusí objevit na vašem W-2.
Společnosti se právně chrání tím, že zaměstnancům přinášejí vrácení peněz, pokud zaměstnanec opustí společnost v určitém časovém rámci dokončení vzdělání.
Organizace používají různé metody proplácení nákladů studentským zaměstnancům. Většina (87%) proplácí po skončení studia. Nejběžnější částka náhrady zaměstnancům je 5 000 až 5 999 $, uvedli výzkumní pracovníci nadace.
Prostřednictvím pomoci při výuce nebo odměn za náhradu by se zaměstnanec mohl naučit nové dovednosti a stát se spolehlivým přínosem pro svou organizaci, s menším důrazem na to, jak za to platit. ... V mnoha organizacích, které nabízejí vzdělávací výhody, využívá podle SHRM těchto programů méně než 5% zaměstnanců.
Od roku 2016, pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci výplatu školného ve výši 5 250 $ nebo méně ročně, jsou tyto peníze osvobozeny od daně. Zaměstnanec navíc nemusí tyto peníze požadovat na svém W-2. ... Peníze lze použít pouze na školné, poplatky a školní potřeby (včetně knih).
8 VÝHODY SOUKROMÉ VÝUKY PRO STUDENTY
UPS vydělává & Learn Program, dává studentům příležitost uskutečnit své kariérní cíle prostřednictvím práce na částečný úvazek a pomoci při výuce. Tento program pomoci v oblasti vzdělávání umožňuje našim zaměstnancům na částečný úvazek vydělat až 25 000 USD na vysokoškolské vzdělání *.
Zatím žádné komentáře