Pokud jste bez práce a potřebujete peníze na zaplacení účtů, je lepší vzít si méně placenou práci, než mít vůbec žádnou práci. "Existuje méně pracovních míst a možná budete muset nejen vzít méně peněz, ale nakonec budete muset vzít méně práce," říká Courtney.
Měli byste si snížit plat, pokud...
„Nejsou povinni dát svůj souhlas a mohli by podniknout právní kroky, aby takové změně zabránili.„To znamená, že pokud váš zaměstnavatel chce snížit váš plat, musí nejprve požádat o vaše povolení. Můžete odmítnout pokles mezd, ale zcela byste riskovali ukončení smlouvy.
Závěr. Stojí to za to snížit plat pro lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem? Ano i ne. Zcela záleží na tom, co si ve své kariéře nejvíce ceníte, co vás čeká na vaší trajektorii a jestli vám to dává finanční smysl.
Přijetí nižšího platu může vyčerpat vaši sebevědomí a vyvolat pocit, že se vzdalujete od svých kariérních cílů. I když se překonáte a přijmete práci, můžete se svému novému šéfovi nesnášet, že neocení zkušenosti, které společnosti přinášíte.
Snížení platu nelze provést bez upozornění zaměstnance. Pokud zaměstnavatel sníží zaměstnanci plat, aniž by mu to řekl, považuje se to za porušení smlouvy. Snížení platů je legální, pokud není provedeno diskriminačně (tj.E., na základě rasy, pohlaví, náboženství nebo věku zaměstnance).
Snížení platu může stát za to, pokud si chcete vybrat životní styl a přestěhovat se do oblasti, která lépe vyhovuje vašemu rozpočtu, osobnosti a zájmům. Stěhování do oblasti s nižšími životními náklady bude určitě znamenat menší výplatu, ale dobrou zprávou je, že vaše životní náklady budou sníženy.
Výpočet snížení platu o procento
Tyto tipy jsou také cenné, pokud v budoucnu projdete dočasným nebo trvalým propouštěním.
Když snížení platu není legální
Zaměstnavatelé jsou povinni platit zaměstnancům dohodnutou sazbu. Pokud chtějí zaměstnavatelé tuto sazbu změnit, mohou tak učinit, ale nejprve s tím musí zaměstnanci souhlasit. Pokud se rozhodnou s tím nesouhlasit, mohou službu společnosti ukončit.
Zatím žádné komentáře