Výhody 1099
Dobrou zprávou pro nezávislé dodavatele je, že většina z nich má schopnost stanovit si vlastní cenu a společnosti mají tendenci platit vyšší sazbu 1099 pracovníkům, než je tomu u zaměstnanců W2, protože s najímáním samostatně výdělečně činných pracovníků jsou nižší náklady.
Jako dodavatel 1099 získáte více daňových odpočtů, jako je počet ujetých kilometrů, odpočty jídla, výdaje na domácí kancelář a náklady na telefon a internet, a další obchodní výdaje, které mohou snížit váš zdanitelný příjem. Dodavatelé by proto mohli nakonec zaplatit méně daní, než by platil tradiční zaměstnanec.
Podle pokynů IRS je možné mít zaměstnance W-2, který rovněž vykonává práci jako 1099 nezávislých dodavatelů, pokud jednotlivec vykonává úplně jiné povinnosti, které by je kvalifikovaly jako nezávislého dodavatele.
1099 dodavatelů a nezávislých pracovníků
IRS zdaní 1099 dodavatelů jako osoby samostatně výdělečně činné. Pokud jste vydělali více než 400 $, musíte zaplatit daň ze samostatné výdělečné činnosti. Daně ze samostatné výdělečné činnosti celkem zhruba 15.3%, což zahrnuje daně Medicare a sociální zabezpečení. Vaše pásmo daně z příjmu určuje, kolik byste měli na dani z příjmu ušetřit.
Váš zaměstnavatel vás podle svého uvážení nemůže jednoduše přepnout z W2 na 1099. Existuje spousta pravidel a požadavků na změnu zaměstnance W2 na 1099 nezávislého dodavatele; tato pravidla mají sklon upřednostňovat zacházení s někým jako s W2...
„Výhody“, kdy má pracovník 1099, spočívají v tom, že společnost nevybírá daně z příjmu, nevydává a neplatí daně ze sociálního zabezpečení a Medicare a neplatí daně z nezaměstnanosti z toho, co vydělá dodavatel.
Často přehlíženou nevýhodou toho, že jste zaměstnancem 1099, je to, že zaměstnavateli nedrží daně. To znamená, že pokud neprovedete čtvrtletně odhadované platby daní, můžete v každé daňové sezóně skončit splácením peněz nebo čelit potenciálním pokutám.
Neoznačujte někoho jako zaměstnance 1099, pokud:
Společnost poskytuje školení o určité metodě pracovního výkonu. K dispozici jsou nástroje a materiály. Zaměstnanci musí dodržovat stanovený harmonogram. Poskytujete výhody, jako je dovolená, odměna za práci přesčas atd.
1099 zaměstnanců jsou samostatně výdělečně činní nezávislí dodavatelé. Dostávají mzdu v souladu s podmínkami své smlouvy a dostávají formulář 1099 k hlášení příjmu v daňovém přiznání. ... Zaměstnavatel zadržuje daně z příjmu z výplaty zaměstnance a má nad jeho prací významnou míru kontroly.
Tady je to, co potřebujete vědět.
Podle definice jsou nezávislí dodavatelé schopni diktovat své plány. To znamená, že zaměstnavatelé nemohou říci nezávislému dodavateli, kdy mají pracovat, pokud nechtějí poskytovat pracovníkovi výhody skutečného zaměstnance.
Zatím žádné komentáře