Registrace začíná, jakmile uchazeč o zaměstnání přijme práci. Zahrnuje všechny kroky potřebné k úspěšnému nasazení a produktivitě nového zaměstnance. Offboarding je opakem onboardingu a zahrnuje oddělení zaměstnance od firmy. To může zahrnovat proces sdílení znalostí s ostatními zaměstnanci.
Čtyři fáze jsou Onboarding, Initial Development, Ongoing Development and Retention, and Separation.
Offboarding je proces, který vede k formálnímu oddělení zaměstnance od společnosti prostřednictvím rezignace, ukončení nebo odchodu do důchodu. Zahrnuje všechna rozhodnutí a procesy, které se odehrávají při odchodu zaměstnance. To může zahrnovat: Přenos pracovních povinností daného zaměstnance.
Dokumenty o registraci zaměstnanců, které si musíte ponechat:
Registrace nového zaměstnance je proces integrace nového zaměstnance do společnosti a její kultury, stejně jako získání nového zaměstnavatele nástroje a informace potřebné k tomu, aby se stal produktivním členem týmu.
Níže je uvedeno šest kroků ke strukturování procesu připojení.
Nový kontrolní seznam najímání zaměstnanců pomáhá manažerům a HR zajistit, aby pokrývali všechny nezbytné kroky k přípravě na zařazení nového zaměstnance a provedli je procesem, jak se stát součástí úspěšného týmu.
Během procesu nástupu jsou zaměstnanci důkladně seznámeni se svým oddělením. Učí se kultuře a obchodním cílům účastí na schůzkách a spouštění projektů se spolupracovníky. ... Po prvních 90 dnech byste měli s novými zaměstnanci pracovat na vývoji SMART strategických cílů.
Tady je podrobný průvodce, který vám v tom pomůže.
Jednoduše řečeno, proces ukončení zaměstnance sestává z politik a postupů (výstupních formalit), které se dodržují, když je organizace mimo zaměstnance. Kroky jsou v zásadě stejné, ať už zaměstnanec odejde dobrovolně nebo nedobrovolně. Pouze 29% organizací má formální proces ukončení.
Offboarding je proces odstraňování neaktivních, a tedy nerentabilních záznamů klientů z více front-to-back systémů, kde jsou uchovávány. ... Pokud offboarding není součástí procesů BAU, banky zjistí, že až 25% těchto záznamů klientů jsou neaktivní klienti nebo duplikáty.
Klíčový milník v procesu offboardingu, výstupní pohovor poskytuje zaměstnavatelům příležitost dozvědět se, co vedlo zaměstnance k opuštění organizace. ... Jsou to vaše nejlepší příležitost získat cenné a poctivé informace o vašem týmu a organizaci.
Zatím žádné komentáře