Nekvalifikované plány jsou plány penzijního spoření. Říká se jim nekvalifikovaní, protože nedodržují pokyny zákona ERISA (Employee Retirement Income Security Act) jako u kvalifikovaného plánu. Nekvalifikované plány se obvykle používají k zásobování vysoce placených vedoucích pracovníků další možností spoření na důchod.
Kvalifikované programy obsahují příspěvky odložené od daně od zaměstnance a zaměstnavatelé mohou odečíst částky, které do programu přispívají. Nekvalifikované plány k jejich financování používají dolary po zdanění a ve většině případů si zaměstnavatelé nemohou nárokovat své příspěvky jako odpočet daně.
Programy definovaných dávek jsou kvalifikované penzijní plány sponzorované zaměstnavatelem. Stejně jako ostatní kvalifikované plány nabízejí daňové pobídky jak pro zaměstnavatele, tak pro zúčastněné zaměstnance. Například váš zaměstnavatel může obecně odečíst příspěvky do plánu.
Kvalifikovaný plán je jednoduše ten, který je popsán v § 401 (a) daňového zákona. Nejběžnějšími typy kvalifikovaných plánů jsou plány sdílení zisku (včetně plánů 401 (k)), plány definovaných požitků a penzijní plány nákupu peněz. Obecně platí, že vaše příspěvky nejsou zdaněny, dokud nevyberete peníze z plánu.
Důchodový nebo penzijní fond je „kvalifikovaný“, pokud splňuje federální standardy vyhlášené Zaměstnaneckým důchodovým zabezpečením (ERISA). Zde je seznam nejpopulárnějších kvalifikovaných fondů: 401 (k)
Plán nekvalifikované odložené kompenzace (NQDC) umožňuje poskytovateli služeb (např.G., zaměstnanec), aby vydělal mzdy, bonusy nebo jiné náhrady v jednom roce, ale aby získal výdělky - a odložil jim daň z příjmu - v pozdějším roce.
Hlášení na IRS
Nekvalifikované důchodové plány vyžadují minimální hlášení, což vám ušetří čas a peníze na přípravu papírování. Musíte pouze vyplnit krátký formulář s U.S. Ministerstvo práce. Kvalifikovaný plán musí každý rok podat formulář 5500 u IRS.
Nekvalifikované plány jsou plány penzijního spoření. Říká se jim nekvalifikovaní, protože nedodržují pokyny zákona ERISA (Employee Retirement Income Security Act) jako u kvalifikovaného plánu. Nekvalifikované plány se obvykle používají k zásobování vysoce placených vedoucích pracovníků další možností spoření na důchod.
Kvalifikované penzijní plány poskytují zaměstnavatelům daňovou úlevu za příspěvky, které odvádějí svým zaměstnancům. Plány, které zaměstnancům umožňují odložit část jejich platů do plánu, mohou také snížit současnou povinnost zaměstnanců k dani z příjmů snížením zdanitelného příjmu.
Kvalifikované plány mají několik výhod, například příznivé federální daňové zacházení pro zaměstnavatele. Kvalifikovaný plán umožňuje, aby část příspěvků zaměstnavatele byla odečitatelná z daní. Mezi výhody pro účastníky plánu patří aktuální odklad daně z jejich příspěvků.
Kvalifikovaný penzijní plán je penzijní plán uznaný IRS, kde se investiční výnosy hromadí s odložením daně. Mezi běžné příklady patří individuální důchodové účty (IRA), penzijní plány a Keoghovy plány. Většina penzijních plánů nabízených prostřednictvím vaší práce jsou kvalifikované plány.
Chcete-li nastavit plán NQDC, budete muset: Plán napsat písemně: Představte si to jako smlouvu se svým zaměstnancem. Nezapomeňte zahrnout odloženou částku a to, kdy ji vaše firma zaplatí. Rozhodněte o načasování: Budete si muset vybrat události, které se spustí, když vaše firma vyplatí odložený příjem zaměstnance.
Důvěra může být podle IRS „kvalifikovaná“ nebo „nekvalifikovaná“. Kvalifikovaný plán přináší určité daňové výhody. Aby byl svěřenský fond kvalifikován, musí být platný podle státního práva a musí mít identifikovatelné příjemce. ... Pokud kvalifikovaný vztah důvěryhodnosti není správně strukturován, výplaty podléhají zdanění IRS.
Zatím žádné komentáře