Pro 2: Odbory podporují vyšší mzdy a lepší výhody. Prostřednictvím kolektivního vyjednávání jsou odbory schopny zajistit vyšší mzdy a lepší výhody. To znamená, že z toho mají prospěch nejen odboroví pracovníci. Zaměstnavatelé také zvýšili mzdy pro neorganizované pracovníky, aby mohli soutěžit o talenty.
Během krize byli odboroví pracovníci schopni zajistit posílená bezpečnostní opatření, dodatečné platby pojistného, placenou nemocenskou dobu a říkají, pokud jde o odvody nebo ujednání o sdílení práce k záchraně pracovních míst. Tyto výhody specifické pro pandemii vycházejí z mnoha způsobů, jak odbory pomáhají pracovníkům.
Pro ty v průmyslovém sektoru organizované odbory bojovaly za lepší mzdy, přiměřené hodiny a bezpečnější pracovní podmínky. Dělnické hnutí vedlo úsilí k zastavení dětské práce, poskytování zdravotních výhod a poskytování pomoci pracovníkům, kteří byli zraněni nebo v důchodu.
Odboroví pracovníci mají lepší přístup k důchodovým dávkám. Zaměstnanci, kteří jsou na pracovišti zastoupeni odborovou organizací, mají lepší přístup k důchodovým dávkám. Ve skutečnosti mají pracovníci, kteří jsou zaměstnáni na odborovém pracovišti, větší pravděpodobnost 401 tisíc nebo IRA, stejně jako důchody.
Lidé mimo odbor, obvykle vedení, obecně nemají rádi odbory kvůli obtížím, které způsobují v jejich schopnosti pracovat se svými zaměstnanci při výkonu jejich práce. Odbory vytvářejí kontradiktorní vztah mezi zaměstnanci a manažery. Berou jim schopnost odměňovat dobrou práci a trestat špatnou práci.
Pro 1: Odbory poskytují ochranu pracovníků.
Největší odbory
| název | est. | Členové (přibližně) |
|---|---|---|
| Americká federace státních, krajských a obecních zaměstnanců | 1932 | 1 459 511 |
| Řidiči | 1903 | 1 400 000 |
| United Food and Commercial Workers | 1979 | 1 300 000 |
| United Auto Workers | 1935 | 990 000 |
Nejslavnější odborový svaz v historii
V historii amerických odborů a odborů zůstává nejznámější unií Americká federace práce (AFL), kterou v roce 1886 založil Samuel Gompers. Na svém vrcholu měla AFL přibližně 1.4 miliony členů.
Taktika, kterou má unie k dispozici, zahrnuje stávky, demonstrace a bojkot. Když vstoupí do stávky, dělníci odejdou ze zaměstnání a odmítnou se vrátit, dokud nebude vyřešen problém, který je po ruce.
Jakmile se však stanete členem odborů, pracovní smlouva se obvykle sjednává a zavádí. V rámci této pracovní smlouvy může být ustanovení, které stanoví, že můžete být propuštěni pouze ze spravedlivého důvodu.
Členové odborů vydělávají lepší mzdy a výhody než pracovníci, kteří nejsou členy odborů. V průměru jsou mzdy zaměstnanců odborových svazů o 28 procent vyšší než jejich protějšky odbory. Odbory dávají pracovníkům pravomoc vyjednávat o příznivějších pracovních podmínkách a dalších výhodách prostřednictvím kolektivního vyjednávání.
Odbory jsou spojeny s vyšší produktivitou, nižší fluktuací zaměstnanců, lepší komunikací na pracovišti a lépe vyškolenou pracovní silou. Existuje značné množství akademické literatury o následujících výhodách odborů a odborů pro zaměstnavatele a ekonomiku: Ekonomický růst. Produktivita.
Zatím žádné komentáře