Vaše osobní prohlášení by mělo obsahovat krátký přehled o tom, kdo jste, jaké jsou vaše silné stránky a jakákoli pracovní zkušenost a / nebo vzdělání, které máte. Nezapomeňte zahrnout dovednosti, které jste získali, jako je správa času, zákaznický servis, týmová práce, počítačové dovednosti atd.
'' Nejlepší osobní prohlášení se dostanou k věci rychle. 'Začněte krátkou větou, která zachycuje důvod, proč vás zajímá studium oblasti, o kterou se ucházíte, a která sděluje vaše nadšení pro ni.
Pokračuje. Osobní prohlášení, někdy nazývané jako profesionální profil nebo shrnutí kariéry, je něco jako vaše výška výtahu. Na několika řádcích by měl popsat vaše nejlepší atributy a úspěchy a v zásadě poskytnout vedoucímu náboru rychlý přehled o tom, proč váš životopis stojí za jejich čas.
Co dělá dobré osobní prohlášení?
Psaní osobního prohlášení pro UCAS: 10 velkých chyb, kterým by se studenti měli vyhnout
Jak ukončit své osobní prohlášení: co napsat
Začněte své osobní prohlášení vlastním hlasem, ne citátem slavné osoby. ... Pokud chcete uvést nabídku, ujistěte se, že je relevantní pro kurz, o který se ucházíte, a vždy vysvětlete, jak tato nabídka odkazuje zpět na vás a předmět, který chcete studovat.
Délka vašeho osobního výpisu může být až 4 000 znaků. To může znít hodně, ale je to jen asi 1 strana typovaného papíru A4. Musíte to udržovat stručné a zajistit, aby byla jasná a snadno čitelná.
Jako obecný průvodce bychom řekli, že jej začneme psát, až se po létě vrátíte do školy nebo na vysokou školu, i když během prázdnin by stálo za to zapsat si několik nápadů. Víme, že někteří lidé jsou extrémně organizovaní a do konce léta dostanou alespoň svůj první koncept!
Krátká odpověď je, že nemusíte mít osobní prohlášení. ... Pokud se ucházíte o konkrétní pracovní pozici a připojíte k životopisu motivační dopis, můžete se aktivně rozhodnout, že nebudete mít osobní prohlášení. Jak jsme již zmínili, váš motivační dopis za vás hodně promluví.
Souhrnné shrnutí životopisu je krátký odstavec na začátku životopisu, který zdůrazňuje profesionální dovednosti a zkušenosti uchazeče o zaměstnání. Dává najímajícím manažerům nahlédnout do odborných znalostí uchazeče o zaměstnání, než se ponoří do jejich životopisu.
Zatím žádné komentáře