Analýza práce je postup, při kterém určíte povinnosti a odpovědnosti, povahu práce a nakonec rozhodnete o kvalifikaci, dovednostech a znalostech, které jsou pro zaměstnance potřebné k výkonu konkrétní práce. Analýza úloh pomáhá pochopit, jaké úkoly jsou důležité a jak jsou prováděny.
Analýza práce je proces studia práce s cílem určit, které činnosti a odpovědnosti zahrnuje, její relativní význam pro ostatní práce, kvalifikace nezbytná pro výkon práce a podmínky, za kterých je práce prováděna.
Příkladem formuláře založeného na analýze úloh by byl formulář, který uvádí úkoly nebo chování úlohy a určuje očekávanou úroveň výkonu pro každý. Role analýzy práce je zde zásadní. ... Různé programy odměňování za výkon poskytují odměny zaměstnancům, kteří vykonávají svou práci na požadované úrovni nebo nad ní.
Analýzu úloh lze popsat jako šestistupňový proces takto:
Jak provést analýzu úlohy
Různé metody analýzy úloh jsou následující:
Pojem termíny konkurence není spojen s analýzou práce. Vysvětlení: Úloha nebo analýza práce je postup k identifikaci obsahu úlohy z hlediska příslušné aktivity a atributů. Poskytuje informace potřebné pro organizace, které pomáhají určit nejvhodnější pracovní místa pro konkrétní úlohy.
Jedním z hlavních účelů provádění analýzy pracovních míst je připravit popisy pracovních míst a specifikace pracovních míst, což zase pomůže najmout správnou kvalitu pracovní síly do organizace. Obecným účelem analýzy práce je zdokumentovat požadavky na práci a vykonanou práci.
Cílem analýzy zaměstnání je vždy zjistit a zaznamenat informace o zaměstnání týkající se opatření v oblasti zaměstnání, jako je školení, výběr, platba a hodnocení výkonu. Analýza práce je proces, který určuje povinnosti a kvalifikační požadavky práce.
Jak napsat dobrý popis práce
Po rozhodnutí provést analýzu úloh je prvním krokem shromáždit všechny relevantní informace týkající se různých úloh v organizaci. Následují způsoby, jak shromažďovat informace pro účely analýzy pracovních míst. a) Dotazníky: Jedná se o široce používanou metodu sběru údajů.
Analýza pracovních pozic v zásadě umožňuje organizacím měřit co nejvíce možných charakteristik relevantních pro práci, aby nepřehlédly důležité charakteristiky potřebné k předpovědi úspěchu zaměstnanců a potenciálně sklízely nižší výnosy z procesu předběžného pronájmu.
Zatím žádné komentáře