"Přehodnotil jsem své kariérní cíle a rozhodl jsem se, že je nutná změna.".“ ... A pokud vaše společnost nenabízí něco, co odpovídá vašim novým cílům, můžete odejít. Na této odpovědi není nic špatného, proč jste opustili poslední práci. Jen se ujistěte, že tazateli ukážete, že víte, co teď ve své kariéře chcete.
Racionální, snadno pochopitelné a přijatelné důvody pro opuštění zaměstnání: Hledáte lepší kariérní vyhlídky, profesionální růst a pracovní příležitosti. ... Hledáte nové výzvy v práci. Byli jste propuštěni nebo společnost ukončena.
Obecně platí pravidlo, že byste měli vždy odcházet, abyste se posunuli směrem k lepší příležitosti. Nikdy byste to neměli považovat za útěk ze špatné příležitosti. Váš tazatel se chce cítit, jako by vás její společnost usilovala od vašeho současného zaměstnavatele. ... Nikdy byste neměli lhát na pracovním pohovoru.
Hledáte kariérní růst
Touha přejít na novou úroveň ve své kariéře je častým důvodem pro opuštění zaměstnání. Zde je příklad toho, jak by někdo v této situaci mohl vysvětlit, proč odchází: „Miluji svou roli a spolupracovníky, ale dospěl jsem k bodu, kdy již v mém týmu nejsou příležitosti k růstu.
Chci pracovat v odvětví, které mě více zapálilo. Nemyslím si, že jsem platil svou tržní hodnotu. Myslím, že jsem se v této roli naučil vše, co jsem mohl. Touha dozvědět se více nebo rozvíjet aktuální dovednosti.
Dobré odpovědi na otázku „co vás motivuje?''
Pokud vám vaše práce způsobuje tolik stresu, že začíná mít vliv na vaše zdraví, pak může být čas zvážit ukončení nebo možná dokonce požádat o méně povinností. Možná na vás bude třeba udělat si pauzu, pokud vás stres ovlivňuje mimo vaši práci.
Důležitou součástí vaší odpovědi „jaké jsou vaše slabosti“ je sebezdokonalování. Měli byste zahrnout podrobnosti o krocích, které podnikáte, abyste se naučili dovednosti nebo napravili slabost. Mám dvě největší slabosti. První je moje neschopnost sdílet odpovědnost.
Zopakujte svou schopnost dělat práci a náborář, který čte mezi řádky, pravděpodobně pochopí, že jste odešli kvůli záležitosti týkající se zdraví. Dalo by se například říci: „Odstoupil jsem ze své předchozí práce z důvodu osobní záležitosti, která byla již nějakou dobu vyřešena.
Buď upřímný
Vždy buďte upřímní, proč jste byli ukončeni z předchozí pozice. Protože lidé jsou propuštěni z různých důvodů, měli byste se pokusit poskytnout potenciálnímu zaměstnavateli co nejobjektivnější vysvětlení, jaké můžete. Klidně vysvětlete okolnosti, proč jste byli propuštěni, abyste prokázali zralost.
Chtějí slyšet, že odcházíte ze správných důvodů - lepší příležitosti, více výzev a kariérní růst. Tazatel bude chtít mít jistotu, že neopustíte práci kvůli špatnému výkonu, obtížným pracovním vztahům nebo kvůli tomu, že nenávidíte svou práci nebo svého šéfa.
„Dobrý důvod“ pro ukončení práce nebo zkrácení pracovní doby zahrnuje: Chybí vám státní péče o dítě během pracovní doby, včetně případů, kdy vám chybí péče o dítě se zdravotním postižením. Máte rodinnou krizi nebo mimořádnou událost, kterou musíte řešit během pracovní doby.
Pokud chcete, můžete do své žádosti jednoduše napsat „práce ukončena“, „uvolněna“ nebo „ukončena“. To se doporučuje, protože vaším cílem přihlášky a životopisu je získat pohovor. Máte mnohem větší šanci se s problémem vypořádat osobně než s ním na papíře.
Zatím žádné komentáře