Zdravotní pojištění poskytované zaměstnancům zaměstnavatelem nebo sdružením jeho členů se nazývá skupinové krytí. Zdravotní pojištění, které si kupujete sami - ne prostřednictvím zaměstnavatele nebo sdružení - se nazývá individuální krytí. To jsou základy.
Pro většinu malých skupin je individuální zdravotní pojištění dostupnější než skupinové zdravotní pojištění z důvodu velikosti rizikového fondu. Jak jsme zmínili výše, individuální zdravotní pojištění rozděluje riziko na mnohem větší skupinu.
Zdravotní pojištění na pracovišti je obvykle levnější než individuální zdravotní plán. Zdravotní plán sponzorovaný zaměstnavatelem pomáhá platit za vaše zdravotní náklady. ... Tato zvýšení jsou mnohem skromnější než to, co většinu let najdete pro individuální zdravotní plány.
Tady jsou tři nevýhody získání pokrytí v práci:
Náklady na skupinové zdravotní pojištění jsou obvykle mnohem nižší než u individuálních plánů, protože riziko je rozloženo na vyšší počet lidí. Jednoduše řečeno, tento typ pojištění je levnější a cenově dostupnější než individuální plány dostupné na trhu, protože do plánu vstupuje více lidí.
V roce 2020 budou průměrné národní náklady na zdravotní pojištění 456 USD pro jednotlivce a 1152 USD pro rodinu měsíčně.
Podle průzkumu zveřejněného Kaiser Family Foundation v roce 2019 byly průměrné náklady na zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem pro roční pojistné 7 188 $ pro jednorázové krytí a 20 576 $ pro rodinné krytí.
Co bych měl hledat při nákupu zdravotního pojištění?
Zaměstnanci mohou odmítnout zdravotní pojištění nabízené zaměstnavateli. Tomu se říká vzdání se krytí. ... Upozorňujeme, že v roce 2014 zaměstnanci, kteří odmítnou krytí považované za dostupné a přiměřené podle zákona o ochraně pacientů a dostupné péči, nebudou mít nárok na státní dotace na nákup individuálního zdravotního pojištění.
Zde je několik tipů, které vám pomohou najít správný plán.
Existují čtyři hlavní typy životního pojištění. Těmito typy životního pojištění jsou celé životní pojištění, dlouhodobé životní pojištění, univerzální životní pojištění a variabilní univerzální životní pojištění.
Termínové pojištění je nejběžnější formou skupinového životního pojištění. Skupinové období života se obvykle poskytuje ve formě ročního obnovitelného období pojištění. Pokud je pojištění skupinového pojištění poskytováno prostřednictvím vašeho zaměstnavatele, zaměstnavatel obvykle platí většinu (a v některých případech všechny) pojistné.
Je zcela možné - a legální - mít více životních pojištění. Mnoho lidí má kromě svého vlastního životního pojištění nebo smlouvy o trvalém životním pojištění krytí životního pojištění i prostřednictvím svého zaměstnavatele. Existence více než dvou životních pojistných smluv má ale také výhody.
Zatím žádné komentáře