Otázky týkající se nelegálního pracovního pohovoru

Dotazy k nezákonným rozhovorům a pokyny EEO:

Předmět	Povoleno
Rasa nebo barva	Téměř vždy nepřijatelné, pokud se nejedná o bona fide profesní kvalifikaci.
Příbuzní	Pracuje pro vás nebo naše konkurenty některý z vašich příbuzných v současné době? Můžete uvést jména svých příbuzných, kteří pro nás pracují?
Náboženství nebo vyznání víry	Žádný

1. Jaké otázky nesmí zaměstnavatelé klást?
2. Co jsou legální a nelegální otázky pohovorů?
3. Jak hlásíte nelegální otázky na pohovoru?
4. Jaké jsou 3 otázky týkající se nezákonného pohovoru?
5. Co Nelze být dotázán na žádost o zaměstnání?
6. Na co je nevhodná otázka?
7. Jak zvládáte hrubé rozhovory?
8. Jak byste měli ukončit rozhovor??
9. Jakých 5 otázek se můžete zeptat tazatele?
10. Jak odpovídáte na nevhodné otázky?
11. Mohu žalovat za nelegální otázky na pohovoru?

Jaké otázky nesmí zaměstnavatelé klást?

Je nezákonné klást kandidátovi otázky týkající se jeho:

• Věk nebo genetická informace.
• Místo narození, země původu nebo občanství.
• Postižení.
• Pohlaví, pohlaví nebo sexuální orientace.
• Rodinný stav, rodina nebo těhotenství.
• Rasa, barva nebo etnická příslušnost.
• Náboženství.

Co jsou legální a nelegální otázky pohovorů?

Dotazy na rozhovor, legální nebo nelegální

• Kolik dětí máte? Tato otázka je nevhodná ze dvou důvodů. ...
• Z jaké země pocházejí vaši rodiče? ...
• Jaký je tvůj rodný jazyk? ...
• Jaká je vaše výška? ...
• Už jste byli někdy zatčeni? ...
• Vlastníte svůj vlastní domov? ...
• Sloužil jsi v armádě?? ...
• Kolik je Vám let?

Jak hlásíte nelegální otázky na pohovoru?

Nahlásit otázku

1. Neformální stížnost. Zavolejte, pošlete e-mail nebo požádejte o rozhovor s někým z personálního oddělení a problém vyřešte.
2. Podejte formální stížnost. Můžete kontaktovat místní U.S. Kancelář Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a incident nahlásit.

Jaké jsou 3 otázky týkající se nezákonného pohovoru?

Příklady nezákonných otázek a jejich právních protějšků

• Pohlaví, sex nebo sexuální orientace. Jaké je vaše pohlaví?? ...
• Rodinný nebo rodinný stav. Kolik dětí máte? ...
• Občanství, původ nebo národnost. Jaké je vaše rasové / etnické pozadí? ...
• Stáří. ...
• Náboženství. ...
• Kreditní historie. ...
• Trestní rejstřík. ...
• Postižení.

Co Nelze být dotázán na žádost o zaměstnání?

Otázky by se měly zaměřit na problémy související s prací a chránit soukromí a pracovní práva všech žadatelů. Je nezákonné ptát se na určité vlastnosti chráněné zákonem, jako je pohlaví, věk, rasa, náboženství, národní původ, zdravotní postižení nebo rodinný stav.

Na co je nevhodná otázka?

Příklady nevhodných pracovních otázek

vaše sexuální preference. vaše genderová identita. stav vašeho postižení. vaše etnická příslušnost, rasa, barva, národnost nebo kulturní původ.

Jak zvládáte hrubé rozhovory?

Jak zacházet s hrubým tazatelem

1. Zůstaňte klidní a sebrané. Udržujte vyrovnanou hlavu. ...
2. Nenechte se vypracovat. Nenechte se hrubým tazatelem tlačit na mentální nebo emocionální hranici, kde máte chuť kousnout. ...
3. Zůstaňte pozitivní a rozšiřte výhody pochybností. Zaměřte se na své dovednosti a zůstaňte pozitivní. ...
4. Tvoří most. ...
5. Odejděte s grácií.

Jak byste měli ukončit rozhovor??

Jak ukončit rozhovor

1. Zeptejte se na konkrétní a dobře promyšlené otázky týkající se pozice a společnosti.
2. Zopakujte svoji kvalifikaci pro danou práci.
3. Zeptejte se, zda tazatel vyžaduje další informace nebo dokumentaci.
4. Řešte jakékoli problémy.
5. Přeformátujte svůj zájem o pozici.
6. Zde si vyžádejte informace o tom, co můžete očekávat.

Jakých 5 otázek se můžete zeptat tazatele?

Zeptání tazatele ukazuje, že vás zajímají jako člověka - a to je skvělý způsob, jak si vytvořit vztah.

• Jak dlouho jste ve společnosti?
• Změnila se vaše role od té doby, co jste zde?
• Co jsi dělal předtím??
• Proč jste přišel do této společnosti?
• Jaká je tvá oblíbená část práce na tomto místě??

Jak odpovídáte na nevhodné otázky?

Jak mám reagovat??

1. Půvabně se vyhněte otázce a nasměrujte konverzaci jinam.
2. Udržujte své odpovědi krátké, široké a obecné.
3. Přesměrujte otázku tazateli.
4. Zeptejte se tazatele, proč je otázka relevantní pro vaši práci.

Mohu žalovat za nelegální otázky na pohovoru?

I když nemůžete žalovat jen proto, že vám byla položena otázka, položení nevhodné otázky může být důkazem diskriminace, pokud nejste najati. Nevhodné jsou otázky, které se týkají zákonem chráněných kategorií podle zákona.