Odbory poskytují pracovníkům lepší výhody, včetně placené dovolené a zdravotní péče. ... Zaměstnavatelé v Unii platí 86% pojistného za zdravotní péči zaměstnanců, zatímco zaměstnavatelé mimo unii platí 79% pojistného za zdravotní péči svých zaměstnanců (BLS-EB 2019a). Pracovníci v Unii mají také lepší přístup k placeným nemocenským dnům.
Odbory podporují zaměstnavatele i zaměstnance a být v jednom má pro obě strany řadu výhod.
Odbory jsou důležité, protože pomáhají stanovovat standardy vzdělání, úrovně dovedností, mezd, pracovních podmínek a kvality života pracovníků. Mzdy a výhody sjednané v odborech jsou obecně lepší než to, co dostávají pracovníci mimo odbor. Většina smluv o odborech poskytuje mnohem větší ochranu než státní a federální zákony.
Con 1: Odbory vyžadují příspěvky a poplatky, které někteří pracovníci nechtějí platit. Pracoviště s odbory spadají do dvou kategorií: otevřená a uzavřená. ... Otevřené obchody nevyžadují, aby zaměstnanci platili odbory nebo poplatky odborům. V uzavřeném prostředí musí být zaměstnanci, aby mohli žádat o práci, členy odborů.
Pracovníky s odborovými pracemi lze ukončit pouze z „oprávněného důvodu“ a zneužití musí být natolik závažné, že si zaslouží takovou akci. ... Než může být zaměstnanec skutečně propuštěn, může projít procesem stížnosti a v případě potřeby arbitráží.
Lidé mimo odbor, obvykle vedení, obecně nemají rádi odbory kvůli obtížím, které způsobují v jejich schopnosti pracovat se svými zaměstnanci při výkonu jejich práce. Odbory vytvářejí kontradiktorní vztah mezi zaměstnanci a manažery. Berou jim schopnost odměňovat dobrou práci a trestat špatnou práci.
Vzhledem k tomu, že poplatky jsou odečitatelné z daní a získáte skvělé členské výhody, může vám být členství ve unii skutečně ušetřeno peněz. Členové odborů získávají lepší mzdy. ... Členové odborů také obecně získávají lepší nároky na nemocenskou dovolenou a dovolenou na dovolenou a mají lepší pracovní podmínky, pracují méně hodin a mají větší jistotu zaměstnání.
Důvodem je, že odbory omezují stupeň řízení kontroly nad pracovní silou. ... Pracovníci mají rádi odborovou organizaci, protože si uvědomují, že obchod je obchod a jejich šéfové považují práci za snižování nákladů. Špatní manažeři (až příliš mnoho z nich existuje) budou obtěžovat a propouštět zaměstnance z svévolných nebo osobních důvodů.
Míra odborů pro pracovníky v soukromém sektoru se zvýšila o 0.1 procentní bod na 6.3 procenta v roce 2020, což odráží čistý účinek poklesu počtu členů odborů v soukromém sektoru a prudkého poklesu zaměstnanosti v soukromém sektoru.
Aby někdo dostal padáka, musí existovat vysoká úroveň nekompetentnosti nebo hrubé nedbalosti. K propouštění však dochází, ale odbory na to obecně dostatečně upozorní. Děláte si starosti tím, že přijdete o práci. To je důvod, proč děláte chyby.
Odbory zvyšují mzdy odborovým pracovníkům zhruba o 20% a zvyšují kompenzace, včetně mezd a dávek, přibližně o 28%. ... Dopad odborů na celkové neunionální mzdy je téměř stejně velký jako dopad na celkové mzdy odborů. Největší výhodou pro odborové pracovníky jsou okrajové výhody.
Zatím žádné komentáře