Pokud máte nějaké dotazy nebo připomínky, můžete nás kontaktovat na telefonním čísle 1-866-487-9243 nebo na webu www.dol.vláda / agentury / whd. Budete přesměrováni na pomoc do nejbližší kanceláře WHD.
Jedná se o přestřelku nebo jinou diskriminaci zaměstnance za podání stížnosti nebo za účast v soudním řízení podle FLSA. Svévolná porušení mohou být trestně stíhána a porušovatel může být pokutován až do výše 10 000 USD. Druhé odsouzení může mít za následek uvěznění.
Recenze IndianMoney: Podání stížnosti zaměstnavateli na plat
Porušení je úmyslné, když zaměstnavatel buď věděl, nebo projevil bezohledné ignorování toho, zda jeho jednání bylo zakázáno FLSA.
Mzdová a hodinová divize (WHD) U.S. Ministerstvo práce (DOL) spravuje a vynucuje FLSA s ohledem na soukromé zaměstnání, zaměstnanost státu a místní správy a federální zaměstnance Library of Congress, U.S. Poštovní služba, provize poštovních sazeb a Tennessee Valley Authority.
Úmyslné porušení zákona FLSA může mít za následek trestní stíhání a porušovatel bude pokutován až do výše 10 000 $. Druhé odsouzení může mít za následek uvěznění.
K odvetě FMLA dochází, když zaměstnavatel propustí nebo diskriminuje zaměstnance pro výkon jeho práv FMLA. Zaměstnanec, který trpí porušením zákona FMLA, může získat zpět výplatu, přední výplatu, poplatky za právní zastoupení a náhradu škody.
Zaměstnanci, kteří jsou diskriminováni, mohou podat žalobu na zaměstnavatele za nedovolenou diskriminaci. Máte omezenou dobu na podání žaloby na zaměstnavatele za porušení diskriminace v zaměstnání.
Pokud ano, můžete podat stížnost u svého zaměstnavatele nebo jej předat pracovnímu soudu. Hlavním zákonem, který se vztahuje na diskriminaci na pracovišti, je zákon o rovnosti z roku 2010 - část 5 se týká práce. Nespravedlivé zacházení nemusí být namířeno proti vám osobně - může to být pravidlo nebo politika pro každého, kdo vás ovlivňuje horší než ostatní.
Začněte tím, že se obrátíte na oddělení lidských zdrojů ve vaší společnosti. Bude schopen vysvětlit, kde stojíte legálně, a pomůže vyřešit problém. Můžete také podat formální stížnost přímo na oddělení a měli byste mu dát dostatek času na vyhodnocení vaší situace a navrhnout řešení.
První věcí, kterou byste měli udělat, jakmile si myslíte, že byla porušena vaše práva na pracovišti (například diskriminace), je promluvit si se zaměstnavatelem o situaci. Za většiny okolností může otevřená a upřímná konverzace vyřešit potíže a vyhnout se potřebě jakýchkoli právních kroků.
První věcí, kterou jako zaměstnavatel můžete udělat, je vyžadovat od svých zaměstnanců práci přesčas. Na tom, že požádáte své zaměstnance, aby pracovali více než 40 hodin týdně, není v podstatě nic nezákonného. ... Mnoho zaměstnavatelů nemůže a nebude zaměstnancům vyplácet jeden a půlnásobek mezd za přesčasy.
Zatím žádné komentáře