Jak podat stížnost na svého zaměstnavatele - porušení předpisů FLSA

3064
Yurii Toxic
Jak podat stížnost na svého zaměstnavatele - porušení předpisů FLSA

Pokud máte nějaké dotazy nebo připomínky, můžete nás kontaktovat na telefonním čísle 1-866-487-9243 nebo na webu www.dol.vláda / agentury / whd. Budete přesměrováni na pomoc do nejbližší kanceláře WHD.

  1. Co se stane, když zaměstnavatel poruší FLSA?
  2. Jak podám stížnost na svého zaměstnavatele?
  3. Co je úmyslné porušení FLSA?
  4. Kdo prosazuje zákon o spravedlivých pracovních normách?
  5. Jaký je trest za porušení FLSA?
  6. Co je to porušení FMLA?
  7. Mohu žalovat svého zaměstnavatele za nespravedlivé zacházení?
  8. S kým mluvím o nespravedlivém zacházení v práci?
  9. Kde si mohou zaměstnanci stěžovat?
  10. Jaká opatření byste podnikli, pokud máte pocit, že je porušována vaše ochrana?
  11. Existuje zákon proti přepracování zaměstnanců?

Co se stane, když zaměstnavatel poruší FLSA?

Jedná se o přestřelku nebo jinou diskriminaci zaměstnance za podání stížnosti nebo za účast v soudním řízení podle FLSA. Svévolná porušení mohou být trestně stíhána a porušovatel může být pokutován až do výše 10 000 USD. Druhé odsouzení může mít za následek uvěznění.

Jak podám stížnost na svého zaměstnavatele?

Recenze IndianMoney: Podání stížnosti zaměstnavateli na plat

  1. Obraťte se na personální oddělení. ...
  2. Zašlete právní upozornění zaměstnavateli. ...
  3. Jděte na arbitráž. ...
  4. Oslovte komisaře práce. ...
  5. Podejte stížnost k pracovnímu soudu: ...
  6. Zaměstnanecká smlouva. ...
  7. Důkazy o nedostání platu. ...
  8. Můžete také sledovat:

Co je úmyslné porušení FLSA?

Porušení je úmyslné, když zaměstnavatel buď věděl, nebo projevil bezohledné ignorování toho, zda jeho jednání bylo zakázáno FLSA.

Kdo prosazuje zákon o spravedlivých pracovních normách?

Mzdová a hodinová divize (WHD) U.S. Ministerstvo práce (DOL) spravuje a vynucuje FLSA s ohledem na soukromé zaměstnání, zaměstnanost státu a místní správy a federální zaměstnance Library of Congress, U.S. Poštovní služba, provize poštovních sazeb a Tennessee Valley Authority.

Jaký je trest za porušení FLSA?

Úmyslné porušení zákona FLSA může mít za následek trestní stíhání a porušovatel bude pokutován až do výše 10 000 $. Druhé odsouzení může mít za následek uvěznění.

Co je to porušení FMLA?

K odvetě FMLA dochází, když zaměstnavatel propustí nebo diskriminuje zaměstnance pro výkon jeho práv FMLA. Zaměstnanec, který trpí porušením zákona FMLA, může získat zpět výplatu, přední výplatu, poplatky za právní zastoupení a náhradu škody.

Mohu žalovat svého zaměstnavatele za nespravedlivé zacházení?

Zaměstnanci, kteří jsou diskriminováni, mohou podat žalobu na zaměstnavatele za nedovolenou diskriminaci. Máte omezenou dobu na podání žaloby na zaměstnavatele za porušení diskriminace v zaměstnání.

S kým mluvím o nespravedlivém zacházení v práci?

Pokud ano, můžete podat stížnost u svého zaměstnavatele nebo jej předat pracovnímu soudu. Hlavním zákonem, který se vztahuje na diskriminaci na pracovišti, je zákon o rovnosti z roku 2010 - část 5 se týká práce. Nespravedlivé zacházení nemusí být namířeno proti vám osobně - může to být pravidlo nebo politika pro každého, kdo vás ovlivňuje horší než ostatní.

Kde si mohou zaměstnanci stěžovat?

Začněte tím, že se obrátíte na oddělení lidských zdrojů ve vaší společnosti. Bude schopen vysvětlit, kde stojíte legálně, a pomůže vyřešit problém. Můžete také podat formální stížnost přímo na oddělení a měli byste mu dát dostatek času na vyhodnocení vaší situace a navrhnout řešení.

Jaká opatření byste podnikli, pokud máte pocit, že je porušována vaše ochrana?

První věcí, kterou byste měli udělat, jakmile si myslíte, že byla porušena vaše práva na pracovišti (například diskriminace), je promluvit si se zaměstnavatelem o situaci. Za většiny okolností může otevřená a upřímná konverzace vyřešit potíže a vyhnout se potřebě jakýchkoli právních kroků.

Existuje zákon proti přepracování zaměstnanců?

První věcí, kterou jako zaměstnavatel můžete udělat, je vyžadovat od svých zaměstnanců práci přesčas. Na tom, že požádáte své zaměstnance, aby pracovali více než 40 hodin týdně, není v podstatě nic nezákonného. ... Mnoho zaměstnavatelů nemůže a nebude zaměstnancům vyplácet jeden a půlnásobek mezd za přesčasy.


Zatím žádné komentáře