Zaměstnanci telecommute šetří peníze tím, že nemusí jezdit do práce, kupovat oběd a platit další výdaje spojené s cestováním do kanceláře. Konkrétně zaměstnanci, kteří pracují z domova, mohou ušetřit 6 800 $ na výdajích, které již nemusí platit za dojíždění.
Studie ukázaly, že zaměstnanci, kteří jsou schopni dálkově dojíždět, mají tendenci být mnohem šťastnější než jejich kolegové v kanceláři. Pokud jsou zaměstnanci šťastní, obvykle je méně pravděpodobné, že opustí pozici, což může z dlouhodobého hlediska přispět k úsporám pro zaměstnavatele. Zvýšená morálka - I to může mít dopad na obrat.
Zaměstnanci ušetří také další peníze. Nedávný průzkum FlexJobs ukazuje, že průměrný vzdálený pracovník ušetří 4 000 $ ročně tím, že neutratí peníze za plyn, kávu, obědy a další oblečení do šatníku. Tato úspora nákladů hraje roli v celkovém zdraví a štěstí pracovníků.
I když to vyžaduje určitou míru důvěry, aby zaměstnanci mohli pracovat z domova, vaše firma by mohla těžit ze zvýšené produktivity. Stanfordská studie zjistila, že vzdálení pracovníci jsou o 13% produktivnější ve srovnání s jejich protějšky v kanceláři.
Práce z domova může být pozitivní jak pro podnikové zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zvýšená produktivita, lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a nižší náklady jsou jen některé ze způsobů, jak může být flexibilita vzdálené práce vzájemně výhodná.
Zde je třeba vzít v úvahu několik negativních aspektů. Zaměstnanec má méně osobní kontakt s manažery a spolupracovníky, což brání komunikaci. Pro manažery může být obtížnější dohlížet na někoho, kdo pracuje z domova. Pracovník může mít doma více poruch, což vede ke snížení produktivity.
3) Zvýšená flexibilita
Podle vzdálených pracovníků dotazovaných Bufferem je flexibilní pracovní doba největší výhodou pracovních míst na dálku. Zaměstnanci si mohou vytvořit pracovní plán, který nejvíce přispívá k jejich stylu produktivity. Pokud tedy někteří z vašeho týmu dávají přednost spánku a práci později během dne, mohou.
Spolupráce. Produktivita může být pro mnoho lidí také lepší pro práci, která je skutečně individuální. Když lidé musí dokončit kontemplativní úkoly nebo úkoly z hlavy, u těch, kteří mají dobré nastavení práce z domova, může dojít k nárůstu produktivity.
Podle studie FlexJobs, online pracovní služby, která se specializuje na flexibilní práce, vzdálení pracovníci obvykle ušetří přibližně 4 000 $ ročně prací z domova. To vyplývá z úspor nákladů na dojíždění i zredukování výdajů na kávu, obědy a profesionální šatník.
Práce z domova jsou do značné míry realitou. ... Důvody, proč pracovníci chtějí dělat svou práci na dálku, nepřekvapují: lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (91%), vyšší produktivita / lepší zaměření (79%), méně stresu (78%) a vyhýbání se dojíždění (78%).
S tímto ujednáním se exportuje téměř 60% IT služeb poté, co vláda počátkem tohoto měsíce zmírnila soubor pravidel pro odvětví IT a služeb s povolením IT, které trvale povoluje práci odkudkoli.
BENGALURU: Vzhledem k tomu, že případy Covid stoupají po celém státě, zejména v Bengaluru, mnoho společností IT a ITES rozšiřuje možnost práce z domova (WFH) pro své zaměstnance o další tři měsíce. Firmy dříve uvedly, že WFH bude do 31. března, a požádaly zaměstnance, aby se do práce vrátili od středy.
Vzdálená práce se stává trvalou
Podle průzkumu Enterprise Technology Research (ETR) se očekává, že se v roce 2021 zdvojnásobí procento pracovníků trvale pracujících z domova. ... Generální ředitel Facebooku Mark Zuckerberg řekl zaměstnancům, že mnozí budou pracovat na dálku neomezeně.
Zatím žádné komentáře