Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA) je federální zákon, který zaměstnavateli brání v tom, aby použil věk jako základ pro propouštění, pokud je zaměstnanci alespoň 40 let. ... Oba zákony opravňují zaměstnance žalovat o náhradu škody a nepeněžní úlevu, pokud byli diskriminováni.
Federální zákon o diskriminaci na základě věku (ADEA) a podobné státní zákony zakazují zaměstnavatelům zakládat svá pracovní rozhodnutí na věku zaměstnance, pokud je zaměstnanci alespoň 40 let. ... Váš zaměstnavatel výslovně nepoužil věk jako základ pro propouštění.
Kalifornští pracovníci jsou chráněni federálními i státními zákony před věkovou diskriminací. Tyto zákony chrání uchazeče o zaměstnání a zaměstnance starší 40 let. Je nezákonné, aby zaměstnavatel degradoval, popřel zaměstnání nebo ukončil zaměstnání na základě jeho věku.
V Kalifornii je nezákonné diskriminovat nebo obtěžovat zaměstnance staršího 40 let. V souladu se zákonem je věk, stejně jako rasa a pohlaví, chráněnou třídou.
Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA) zakazuje diskriminaci na základě věku vůči lidem ve věku 40 let nebo starším. Nechrání pracovníky mladší 40 let, ačkoli některé státy mají zákony, které chrání mladší pracovníky před věkovou diskriminací.
Nárok na výplatu při propouštění a platby za krátkou pracovní dobu
Měli byste dostat plnou výplatu, pokud vaše smlouva neumožňuje výplaty bez výplaty nebo snížené výplaty. Pokud jste neplaceni, máte nárok na záruku platby.
Zaměstnanci, kteří nemají smlouvy, mohou být obecně ukončeni z jakéhokoli důvodu - včetně úspory peněz odstraněním nejvyšších platů. To však znamená, že pokud skutečným důvodem propouštění nebo jejich účinkem je diskriminace chráněné kategorie, může to být nelegální diskriminace v zaměstnání.
Klasifikace
Průměrné verdikty a vypořádání v případech diskriminace na základě věku
Z našich zkušeností se většina případů diskriminace na základě věku uspokojila s částkou nižší než 50 000 USD. Ale tyto typy případů mají často významnou hodnotu, protože diskriminovaný zaměstnanec si už nikdy nemusí najít jinou práci.
To se stane, když s vámi někdo zachází horší než s jinou osobou v podobné situaci kvůli vašemu věku. Například: váš zaměstnavatel vám odmítne povolit absolvovat školicí kurz, protože si myslí, že jste „příliš starý“, ale školení umožňuje mladším kolegům.
Žalovat za diskriminaci na základě věku
Jakmile vás právník ujistí, že máte případ diskriminace na základě věku, můžete podat žalobu na diskriminační opatření od vašeho zaměstnavatele. ... Soudní proces je doručen vašemu zaměstnavateli a ten musí odpovědět vašemu právníkovi. Pokud neodpoví, můžete případ vyhrát.
Diskriminace v zaměstnání - různorodé zacházení. ... Zjistí-li zaměstnavatel nediskriminační důvod, pak se břemeno přesune zpět na žalobce, aby prokázal převahou důkazů, že kloubový důvod zaměstnavatele je pouhou záminkou a že skutečný důvod je diskriminační.
Podle zákona jsou chráněnou třídou pro věk lidé ve věku od 40 let. Federálním zákonem, který upravuje diskriminaci na základě věku, je věkový zákon o diskriminaci v zaměstnání nebo ADEA. Tento zákon podporuje zaměstnavatele, aby najímali pracovníky spíše na základě schopností a dovedností než na věku, a zakazuje diskriminaci na základě věku na pracovišti.
Zatím žádné komentáře