Zaměstnanci nesmějí s ostatními zaměstnanci diskutovat o svých platových a mzdových úrovních a výhodách společnosti. Tyto informace jsou důvěrné a nemusí být na pracovišti diskutovány.
Klíčová fakta. Lidé, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, by měli dostávat stejnou nebo stejnou odměnu; ale v mnoha případech ne, přestože zákon říká, že by měli. ... Máte nárok na stejnou mzdu jako kdokoli, kdo vykonává stejnou nebo obecně podobnou práci nebo práci stejné hodnoty bez ohledu na pohlaví.
Nejlepší webové stránky s platovými informacemi
Skleněné dveře.com je go-to pro většinu platových detektivů, ale není to jediný zdroj. Thanasoulis-Cerrachio doporučuje také vyzkoušet Payscale.com, GetRaised.com, Vault.com a Wetfeet.com. "Lidé jsou velmi ochotní sdílet, protože je to tak anonymní," říká.
Ale proč platy utajit? Je to proto, že lidé by nikdy nebyli spokojeni s tím, co dostávají, bez ohledu na to, jak se organizace snaží udržovat objektivní platovou stupnici galvanizovanou každoročním průmyslovým průzkumem.
Ne, za projednávání mezd v práci nemůžete být propuštěni. Většina zaměstnaných a pracujících Američanů je chráněna před disciplínou vykonávanou jednoduše kvůli chráněným třídám, jako je věk, pohlaví, rasa atd.
Konkrétně dohoda EPA stanoví, že zaměstnavatelé nemusí vyplácet nerovné mzdy mužům a ženám, kteří vykonávají práci, která vyžaduje v zásadě stejné dovednosti, úsilí a odpovědnost, a která jsou vykonávána za podobných pracovních podmínek ve stejném zařízení.
Zákon o rovném odměňování neumožňuje vašemu zaměstnavateli platit méně než spolupracovníkovi, který vykonává podobnou práci. Kongres schválil dohodu EPA v roce 1963, hlavně proto, aby zajistil, že ženy budou vydělávat stejné platové sazby jako muži, kteří vykonávají podobnou práci. Zákon však chrání obě pohlaví.
Proč byste mohli dostávat méně peněz?
Platy jsou často sjednávány a faktory, jako je vzdělání, zkušenosti, pracovní výkon a dovednosti, mohou změnit rozdíl v tom, co lidé dostávají. Funguje také samotná práce a hodnota, kterou na ni zaměstnavatel klade.
Vždy vyjednávejte o vyšším platu, když jste přijati, nebo o zvýšení, když jste v práci. Pokud tak neučiníte, je pravděpodobné, že vás stojí spoustu peněz. "Všechny vaše bonusy a všechny budoucí navýšení vycházejí z tohoto základního platu," říká Robin Ryan, kariérní poradce a autor knihy 60 Seconds and You Hired.
Co dát za požadovaný plat na žádosti o zaměstnání. Nejlepším způsobem, jak odpovědět na požadovaný plat nebo očekávání platu v žádosti o zaměstnání, je nechat pole prázdné nebo místo čísla napsat „Negotiable“. Pokud aplikace nepřijme nečíselný text, zadejte „999“ nebo „000“.
Jaké jsou faktory, které by určovaly, zda se jedná o dobrý plat nebo ne? „Podle Bureau of Labor Statistics (BLS) činil medián týdenního výdělku pracovníků na plný úvazek ve čtvrtém čtvrtletí roku 2017 854 USD, což znamená roční střední plat 44 408 USD,“ říká Jill Gonzalez, analytička WalletHub.
Zatím žádné komentáře