Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) - Definice

1. Jaký je účel zákona Fair Labor Standards Act FLSA?
2. Jaké jsou požadavky FLSA?
3. Co znamená FLSA OT?
4. Co znamená kategorie FLSA?
5. Na koho se zákon o spravedlivých pracovních normách vztahuje?
6. Kdo je osvobozen od zákona o spravedlivých pracovních normách?
7. Na jaké úlohy se FLSA nevztahuje?
8. Co je to porušení FLSA?
9. Co se kvalifikuje jako osvobozený zaměstnanec 2020?

Jaký je účel zákona o spravedlivých pracovních normách FLSA?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) stanoví minimální mzdu, odměny za práci přesčas, vedení záznamů a práci s dětmi, které mají dopad na pracovníky na plný i částečný úvazek v soukromém sektoru a ve federálních, státních a místních samosprávách.

Jaké jsou požadavky FLSA?

FLSA vyžaduje, aby většině zaměstnanců ve Spojených státech byla vyplácena alespoň federální minimální mzda za všechny odpracované hodiny a odměna za práci přesčas ne méně než poloviční čas než běžná mzda za všechny odpracované hodiny v pracovním týdnu nad 40 hodin.

Co znamená FLSA OT?

Federální ustanovení o přesčasech jsou obsažena v zákoně Fair Labor Standards Act (FLSA). Zaměstnanci, na které se vztahuje zákon, musí být odměněni za práci přesčas za 40 odpracovaných hodin v pracovním týdnu, pokud nejsou osvobozeni od daně, a to ve výši nejméně poloviny jejich běžné mzdy.

Co znamená kategorie FLSA?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) je nejlépe známý jako zákon, který určuje status osvobozených nebo nevyňatých pracovních míst a požadavky na přesčasy. ... Zákon o spravedlivých pracovních normách spravuje divize mezd a hodin ministerstva práce (DOL).

Na koho se zákon o spravedlivých pracovních normách vztahuje?

FLSA se vztahuje pouze na zaměstnavatele, jejichž roční tržby dosáhnou 500 000 USD nebo více nebo se zabývají mezistátním obchodem. Možná si myslíte, že by to omezilo FLSA na pokrytí pouze zaměstnanců ve velkých společnostech, ale ve skutečnosti se zákon vztahuje téměř na všechna pracoviště.

Kdo je osvobozen od zákona o spravedlivých pracovních normách?

Vysoce odměňovaní zaměstnanci vykonávající kancelářské nebo jiné než manuální práce a vyplácení celkové roční odměny ve výši 107 432 USD a více (což musí zahrnovat minimálně 684 USD * za týden vyplácené na základě platu nebo poplatku) jsou osvobozeni od FLSA, pokud obvykle a pravidelně vykonávají alespoň jedna z povinností výkonného ředitele osvobozeného od daně, ...

Na jaké úlohy se FLSA nevztahuje?

Na koho se FLSA nevztahuje?

• Zaměstnanci v podnicích s méně než dvěma zaměstnanci.
• Zaměstnanci v podnicích, které mají roční příjem nižší než 500 000 USD a kteří se neúčastní mezistátního obchodu [i]
• Pracovníci železnice (místo toho se na ně vztahuje zákon o práci na železnici)
• Řidiči nákladních vozidel (místo toho se na ně vztahuje zákon o dopravcích)

Co je to porušení FLSA?

Úmyslné porušení zákona FLSA může mít za následek trestní stíhání a porušovatel bude pokutován až do výše 10 000 $. ... FLSA zakazuje přepravu, nabídku na přepravu nebo prodej v mezistátním obchodu jakéhokoli zboží vyrobeného v rozporu s minimální mzdou, platem za přesčasy, dětskou prací nebo zvláštními ustanoveními o minimální mzdě.

Co se kvalifikuje jako osvobozený zaměstnanec 2020?

Pokud pracovník splňuje všechny požadavky testu povinností jako zaměstnanec osvobozený od daně, jeho minimální plat nesmí být nižší než požadavek na rok 2020: 35 568 USD. Zaměstnanec, který nesplňuje povinnosti a minimální plat, musí být klasifikován jako osvobozený nebo způsobilý k platu za práci přesčas.