Klíčové výhody vypracování plánu vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP) jsou:
Výhody ESOP
Daňově odečitatelné výhody - vlastník akcií může zaměstnancům prodat některé nebo dokonce všechny akcie zdarma. Zvyšte flexibilitu majitele - vlastník může postupně vystoupit nebo dokonce najednou vystoupit z organizace. Můžete prodat všechny své akcie společnosti ESOP a zůstat součástí společnosti.
ESOP je druh plánu zaměstnaneckých výhod, který je v některých ohledech podobný plánu sdílení zisku. V rámci ESOP společnost zakládá svěřenecký fond, do kterého přispívá novými akciemi ze svých vlastních akcií nebo hotovostí na nákup stávajících akcií. ... Akcie v důvěryhodnosti jsou přidělovány jednotlivým účtům zaměstnanců.
Je obtížné přesně a tvrdě stanovit, kolik akcií společnosti byste měli ve svém 401k vlastnit. Někteří odborníci tvrdí, že by to nemělo být více než 10–15%.
Nevýhody plánů ESOP
Většina ESOP je využívána jako páka a některé půjčené peníze se používají k financování transakce s odchodem prodávajícího akcionáře. Vysoce cyklické společnosti náchylné k volatilitě jsou špatnými kandidáty na hluboce zadlužené transakce a mohou být poškozeny požadavky věřitelů při poklesu.
Ukončeným zaměstnancům je povoleno čerpat pouze jejich největší část výhod plánu. Tyto výhody lze přesunout do jiného penzijního plánu, vybrat na běžný účet nebo rozdělit ve stejných platbách po dobu životnosti zaměstnance. Každá možnost má jiné daňové a sankční důsledky.
Výzkum ministerstva práce ukazuje, že ESOP mají nejen vyšší návratnost než plány 401 (k), ale jsou také méně volatilní. Programy ESOP propouštějí lidi méně často než společnosti, které nejsou členy ESOP. Programy ESOP pokrývají více zaměstnanců, zejména mladších zaměstnanců a zaměstnanců s nižšími příjmy, než 401 (k) plánů.
Výhody: 1) spravedlivá tržní hodnota příspěvků na akcie zaměstnavatele je zaměstnavateli odečitatelná z daní, což může mít za následek < daň z příjmu pro společnost. 3) podporovat produktivitu v rámci společnosti, protože účastníci jako akcionáři mají na růstu skutečný finanční zájem & úspěch corp.
Abyste se vyhnuli placení daní a případným pokutám, zvažte přechod na vaši distribuci ESOP. Proces převrácení probíhá, když jsou prostředky s odloženou daní z vašeho ESOP převedeny na jiný účet s odloženou daní, jako je IRA nebo 401 (k).
ESOP - nebo opční plán zaměstnaneckých akcií umožňuje zaměstnanci vlastnit akciové podíly zaměstnavatelské společnosti po určitou dobu. Podmínky jsou dohodnuty mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Datum poskytnutí - Datum dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o poskytnutí opce na vlastnictví akcií (k pozdějšímu datu).
IRS umožňuje osobě z jakéhokoli důvodu vzít si půjčku ze svého účtu ESOP, i když zaměstnavatel si ponechává právo povolit půjčku pouze ke konkrétním účelům, jako je platba nákladů na vysokou školu nebo nákup domu, pokud omezení platí pro všechny účastníky ESOP.
Zatím žádné komentáře