Soucitné nebo pozůstalé volno je čas, kdy zaměstnavatelé propustí zaměstnance z práce na smrt v rodině nebo blízkého blízkého, což jim poskytne čas na smutek, vyřízení a účast na pohřbu.
California Paid Family Leave (PFL) poskytuje částečné náhrady náhrady mzdy kalifornským pracovníkům, kteří si berou volno z práce kvůli péči o vážně nemocného člena rodiny, ke svazku s novým dítětem (včetně nově chovaných a adoptovaných dětí) nebo k účasti na kvalifikační vojenská událost.
V průměru společnosti ve Velké Británii nabízejí svým zaměstnancům pět dní soucitného volna, ale doba, kterou získáte, bude záviset na vaší jedinečné situaci. Můžete zkontrolovat zásady vaší společnosti a pracovní smlouvu, abyste zjistili, kolik volna dostanete, nebo se můžete obrátit přímo na svého zaměstnavatele.
Aby měl zaměstnanec nárok na čerpání dovolené podle FMLA, musí: pracovat u zaměstnavatele, na kterého se vztahuje pojištění; odpracovali 1250 hodin během 12 měsíců před začátkem dovolené; (pro členy letové posádky letecké společnosti platí zvláštní provozní doba)
Volno pro rodinu a závislé osoby
Zákon vám bohužel nedává právo na placené volno pro řešení mimořádné události zahrnující „závislou osobu“ nebo truchlení nad milovanou osobou. ... Někteří zaměstnavatelé zaplatí zaměstnancům, kteří mají rodinnou pohotovost, nebo jim v těchto situacích poskytnou placené nebo neplacené „soucitné volno“.
Členem nejbližší rodiny zaměstnance se rozumí manžel / manželka, de facto partner, dítě, rodič, prarodič, vnuk nebo sourozenec zaměstnance; nebo dítě, rodič, prarodič, vnuk nebo sourozenec manžela / manželky nebo faktického partnera zaměstnance.
FMLA je federální legislativa dostupná pracovníkům na národní úrovni, zatímco PFL je státní legislativa dostupná pouze kalifornským pracovníkům, kteří přispívají do programu State Disability Insurance (SDI). ... PFL je však zcela financován z příspěvků zaměstnanců a způsobilí jsou pouze zúčastnění zaměstnanci.
Co se děje se systémem?? Neexistuje žádná záruka, že za používání programu nebudete propuštěni. Pokud pracujete v kalifornské společnosti s méně než 50 zaměstnanci - a 40 procent kalifornských pracovníků to dělá -, zákon PFL nezakazuje vašemu zaměstnavateli propustit vás.
Můžete si také objednat další nárok na výhody placené rodinné dovolené (PFL) (DE 2501F). Další možností je rozšířit svůj nárok prostřednictvím verbální certifikace na telefonním čísle 1-877-238-4373, pokud jste se nevrátili do práce nebo jste přerušili certifikaci z aktuálního období lepení.
Zatím žádné komentáře