Federální a státní vlády nepožadují, aby zaměstnavatelé poskytovali výhody bez ohledu na stav zaměstnání. Můžete nabídnout výhody určitým zaměstnancům, nikoli jiným, ale nemůžete přitom porušit zákony o diskriminaci.
Podniky mohou zaměstnancům poskytnout dva základní typy odměn: peněžité náhrady nebo platy a odměny za benefity. Neziskovým zaměstnancem je pracovník, který dostává pouze peněžitou náhradu.
Pro zaměstnavatele, kteří svým zaměstnancům nenabídli zdravotní pojištění, jsou dvěma hlavními odrazujícími činiteli vysoké náklady na krytí, následované vysokou fluktuací zaměstnanců v průmyslových odvětvích, kde zaměstnancům chybí dostatečné funkční období, aby získali nárok na benefity.
Pokud společnost nenabízí zdravotní pojištění, ale nabízí vám mnohem více platu než ta, která nabízí, můžete si místo toho vzít. Ve většině případů jsou však kromě extrémních situací tyto výhody naprostým minimem toho, co byste měli hledat. Výhody jsou nedílnou součástí celkové kompenzace.
Obvykle se od vás nevyžaduje, abyste svým zaměstnancům nabízeli výhody. Ale většina zaměstnavatelů to dělá. Podle BLS má 66% všech zaměstnanců přístup k důchodovým plánům, 67% má přístup k lékařské péči a 55% má přístup k životnímu pojištění. Nabídka výhod je skvělý způsob, jak přilákat a udržet zaměstnance.
Bohužel pro zaměstnance v Kalifornii je to, zda jsou či nejsou považováni za „zaměstnance na částečný úvazek“ a nezpůsobilí pro benefity nebo „na plný úvazek“ a zasloužení si o dávky, je ponecháno výhradně na úvaze zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnanců, kteří pracují 40 hodin týdně nebo více.
Zde je návod, jak si dobře vydělávám, aniž bych pracoval na plný úvazek
Vyšší plat znamená lepší peněžní toky a kupní sílu pro okamžité nákupy nebo investice. Větší výhody, které mohou být náročné vyčíslit přesnou částku dolaru, často poskytují bezpečnostní síť pro zdravotní událost nebo během odchodu do důchodu. Zaměstnanecké výhody se významně liší z hlediska rozsahu a velkorysosti.
Například ve vaší příručce pro zaměstnance může být uvedeno 9:00 - 18:00 nebo stav 45 hodin týdně. Oficiální označení zaměstnavatele týkající se zaměstnání na plný úvazek se obvykle pohybuje od 35 do 45 hodin, přičemž 40 hodin je zdaleka nejběžnějším standardem. Některé společnosti považují za osvobozené zaměstnance 50 hodin týdně na plný úvazek.
Nabídka výhod vašim zaměstnancům je důležitá, protože jim ukazuje, že investujete nejen do jejich celkového zdraví, ale také do jejich budoucnosti. Kvalitní balíček zaměstnaneckých výhod může pomoci přilákat a udržet si talent. Výhody vám mohou pomoci odlišit vaše podnikání od konkurence.
Pokud zaměstnavatel nenabízí zdravotní pojištění, neznamená to, že byste si práci neměli vzít. Jako celek to může být fenomenální příležitost pracovat se zaměstnavatelem na správné kombinaci kompenzace a příležitosti. Nezapomeňte vzít v úvahu všechny věci - včetně vašich potřeb zdravotního pojištění.
Pokud odmítnete individuální zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, můžete se zaregistrovat do plánu Obamacare prostřednictvím Marketplace. I když s největší pravděpodobností nebudete mít nárok na žádné dotace ani jinou finanční pomoc. Úsporu nákladů budete moci kvalifikovat, pouze pokud platí následující: 1.
Zatím žádné komentáře