Až se vaše výhody skončí, budete mít 60 dní na registraci do COBRA - nebo jiného zdravotního plánu. Mějte však na paměti, že odložení registrace vám peníze nezachrání. COBRA má vždy zpětnou platnost ke dni po skončení předchozího krytí a za toto období budete muset zaplatit své pojistné.
Poté, co opustíte nebo ztratíte práci, můžete dočasně pokračovat ve svém zdravotním pojištění sponzorovaném zaměstnavatelem prostřednictvím federálního zákona známého jako COBRA. ... COBRA vám umožní rozšířit zdravotní plán vašeho bývalého zaměstnavatele. COBRA vyžaduje, abyste zaplatili 100% nákladů na zdravotní pojištění plus až 2% administrativního poplatku.
Když odcházíte ze zaměstnání, máte několik možností. Můžete se rozhodnout zůstat v plánu zdravotního pojištění zaměstnavatele po dobu až 18 měsíců, získat pojistné krytí prostřednictvím vládní výměny zdravotní péče nebo jiného pojistitele.
Zaměstnavatelé se rozhodují, zda budou pokračovat ve zdravotním pojištění do konce měsíce nebo do posledního dne - bez ohledu na to, zda jste ukončeni nebo jste skončili. ... Pokud v rámci COBRA dobrovolně rezignujete na zaměstnání, máte nárok na pokračování skupinového plánu zaměstnavatele po dobu až 18 měsíců na vlastní náklady.
Máte-li nárok na 18měsíční období pokrytí pokračováním, můžete mít nárok na prodloužení maximálního období za dvou okolností. První je, když je kvalifikovaný příjemce deaktivován; druhý je, když dojde k druhé kvalifikační události.
Poté, co se správce dozví o kvalifikační události, musí zaslat volební oznámení informující příjemce, že mají právo zvolit si pokrytí COBRA. Příjemci pak mají 60 dní na to, aby informovali správce, zda chtějí pokračovat v pojistném krytí prostřednictvím COBRA.
Až se vaše výhody skončí, budete mít 60 dní na registraci do COBRA - nebo jiného zdravotního plánu. Mějte však na paměti, že odložení registrace vám peníze nezachrání. COBRA má vždy zpětnou platnost ke dni po skončení předchozího krytí a za toto období budete muset zaplatit své pojistné.
Zdravotní pojištění je aktivní po dobu nejméně 2 měsíců po ukončení, ve většině případů, ale někteří si své krytí udržují až 3 roky.
Náklady na krytí COBRA jsou obvykle vysoké, protože nově nezaměstnaný jednotlivec hradí celé náklady na pojištění (zaměstnavatelé obvykle platí významnou část pojistného za zdravotní péči za zaměstnance).
Pokud jste propuštěni, jsou také ukončeny výhody pro zaměstnavatele, jako je zdravotní pojištění. Federální program známý jako COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) vám však umožňuje uchovat si skupinový plán až 3 roky po skončení pracovního poměru.
Zaměstnavatelé však v průměru pokryli 82% nákladů pro jednotlivce a 69% pro rodiny. S pojištěním COBRA jste za celou věc na háku. To znamená, že byste mohli platit průměrné měsíční pojistné ve výši 569 USD, abyste mohli pokračovat v individuálním krytí, nebo 1595 USD v rodinném krytí - možná více!
Pokud vás váš šéf vyhodí, přestanete, nebo dojde k hromadnému propouštění, máte nárok na COBRA. Máte také nárok, pokud jsou vaše hodiny zkráceny, takže nemáte nárok na pravidelné pokrytí. Jediná věc, která vás diskvalifikuje, je, pokud vás zaměstnavatel propustí pro hrubé zneužití. V takovém případě se na vás COBRA nevztahuje.
Zatím žádné komentáře