Nahlaste obtěžování vedení a požádejte, aby bylo něco zastaveno. Nahlaste obtěžování osobě s rozhodovací pravomocí. Pokud má váš zaměstnavatel postupy pro stížnosti na sexuální obtěžování na pracovišti, postupujte podle nich. Zkuste podat stížnost písemně.
Sexuální obtěžování může zahrnovat také urážlivé poznámky o pohlaví osoby. A aby bylo obtěžování považováno za nezákonné, musí být tak časté nebo závažné, že vytváří nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí nebo vede k nepříznivému rozhodnutí o zaměstnání, jako je propuštění nebo degradace oběti.
Diskriminační obtěžování
Řekněte jim přesně, co chcete. Řekněme například „vzdalte se ode mě“, „přestaňte se mě dotýkat“ nebo „jděte tam stát.„Učiňte univerzální prohlášení proti obtěžování, například:„ Přestaňte obtěžovat lidi.
...
Co může policie dělat s obtěžováním? Pokud máte pocit, že jste obtěžováni nebo pronásledováni, můžete to nahlásit policii nebo požádat o soudní příkaz prostřednictvím občanského soudu. Je trestným činem, že vás někdo obtěžuje nebo se vás obává násilí.
Nakonec můžete mít pouze svoji vlastní časovou osu a své vlastní slovo proti obtěžovateli. I když máte významné důkazy, případy obtěžování mohou být velmi obtížné a pro úspěch vyžadují zkušené a pečlivé právní kroky.
Mezi příklady obtěžování na pracovišti patří hanlivé vtipy, rasové nadávky, osobní urážky a projevy znechucení nebo nesnášenlivosti vůči konkrétní rase. Zneužití se může pohybovat od zesměšňování pracovního přízvuku až po psychologické zastrašování zaměstnanců vyhrožováním nebo zobrazováním diskriminačních symbolů.
5 nejčastějších typů obtěžování na pracovišti
Osobní obtěžování je nežádoucí chování nebo komentář zaměřený na konkrétní osobu (osoby), který. neslouží žádným legitimním pracovním ani vzdělávacím účelům a. je známo nebo by mělo být rozumně známo, že má za následek vytvoření zastrašujícího, ponižujícího nebo nepřátelského pracovního nebo vzdělávacího prostředí.
Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) definuje obtěžování jako nevítané verbální nebo fyzické chování založené na rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), pohlaví / genderové identitě, národnosti, věku (40 let nebo starším), fyzickém nebo mentálním postižení nebo genetická informace.
Zatím žádné komentáře