„Nepříznivý dopad se týká pracovních postupů, které se zdají být neutrální, ale mají diskriminační účinek na chráněnou skupinu. Může dojít k nepříznivému dopadu při najímání, povýšení, školení a vývoji, převodu, propouštění a dokonce při hodnocení výkonu, “uvádí Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM).
Příkladem nepříznivého dopadu jsou kontroly spolehlivosti u určité skupiny kandidátů, u jiné nikoli. Zaměstnavatel může mít to, co považuje za logický důvod pro kontrolu pozadí uchazečů ze skupiny A, nikoli ze skupiny B.
1: jedná proti nebo opačným směrem: nepřátelsky brání nepříznivý vítr. 2a: na rozdíl od vlastních zájmů vyslechl nepříznivý rozsudek svědectví nepříznivé pro jejich postavení, zejména: nepříznivá nepříznivá kritika. b: způsobení škody: škodlivé nepříznivé účinky léku.
Mělo to přímý nepříznivý dopad na životní náklady a nepřímý dopad na ceny ostatních komodit. Franklin a jeho důstojníci založili své výpočty na takové drastické politice, která by měla nepříznivý dopad na zdraví mužů.
Nepříznivý dopad určuje čtyřstupňový proces:
Sedm kroků k minimalizaci nežádoucích dopadů
V Jednotných pokynech k postupům při výběru zaměstnanců je nepříznivý dopad definován jako „podstatně odlišná míra výběru při najímání, povýšení nebo jiném rozhodnutí o zaměstnání, která znevýhodňuje příslušníky rasy, pohlaví nebo etnické skupiny“.
Přídavné jméno „nepříznivý“ znamená nepřátelský, nepřátelský, škodlivý, nepřátelský nebo nepříznivý (nepříznivý). Příklady: Nepříznivé podmínky včetně deště, sněhu, ledu a mlhy ovlivňují vaši viditelnost. Není odpovědný za nepříznivé události ve vašem životě.
adj. 1 antagonistický nebo nepřátelský; nepřátelský.
Ve statistikách existuje negativní vztah nebo inverzní vztah mezi dvěma proměnnými, pokud vyšší hodnoty jedné proměnné bývají spojovány s nižšími hodnotami druhé proměnné. ... Negativní korelace mezi proměnnými se také nazývá antikorelace nebo inverzní korelace.
Nerovnoměrný dopad označuje diskriminaci, která je neúmyslná. Postupy jsou pro všechny stejné, ale lidé v chráněné třídě jsou negativně ovlivněni. Řekněme například, že uchazeči o zaměstnání pro určité zaměstnání jsou testováni na dobu jejich reakce a najímáni jsou pouze lidé s vysokým skóre.
Zatím žádné komentáře