Zaměstnavatelé musí nabízet zdravotní pojištění, které je cenově dostupné a poskytuje minimální hodnotu 95% jejich zaměstnanců na plný úvazek a jejich dětí do konce měsíce, ve kterém dosáhnou věku 26 let, nebo jim bude uloženo sankce. Toto se nazývá mandát zaměstnavatele.
Zákon o cenově dostupné péči nevyžaduje, aby podniky poskytovaly svým zaměstnancům zdravotní výhody, ale příslušným velkým zaměstnavatelům mohou hrozit pokuty, pokud neposkytnou dostupné pokrytí. ... Tyto pokuty se vztahují na firmy s 50 a více zaměstnanci na plný úvazek.
Ustanovení o „sdílené odpovědnosti“ zákona o cenově dostupné péči (označovaná také jako „mandát zaměstnavatele“ nebo „hrát nebo platit“) obecně vyžadují, aby „příslušní velcí zaměstnavatelé“ nebo ALE (ti s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek, kteří pracují alespoň 30 hodiny týdně nebo jejich ekvivalenty při sčítání hodin na částečný úvazek) ...
mít maximálně 25 ekvivalentních zaměstnanců na plný úvazek (vaši příbuzní se nepočítají) platit vašim zaměstnancům průměrné roční mzdy na plný úvazek nejvýše 54 200 $ (v roce 2019) platit alespoň 50% ročního pojistného za zdraví vašich zaměstnanců pojištění. nabídnout pokrytí každému zaměstnanci na plný úvazek a.
Žádný zákon přímo nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům zdravotní péči. ... Podle ACA musí zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci na plný úvazek (nebo ekvivalent u zaměstnanců na částečný úvazek) poskytnout zdravotní pojištění 95% svých zaměstnanců na plný úvazek nebo zaplatit pokutu IRS.
Podle Federálního registru je míra chudoby v roce 2020 pro jednotlivce 12 760 USD. Pokud jste jediná osoba, která vydělává více než 400% z této částky (51040 $), pravděpodobně nebudete mít nárok na dotace. Federální úroveň chudoby se liší podle počtu členů vaší domácnosti.
Krytí zaměstnavatelé
ACA se vztahuje na zaměstnavatele s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek nebo ekvivalent u zaměstnanců na částečný úvazek během každého měsíce předchozího roku. Pro účely ACA je zaměstnancem na plný úvazek někdo, kdo pracuje v průměru 30 hodin týdně (nebo 130 hodin měsíčně).
ACA definuje zaměstnance na plný úvazek jako jednotlivce, který pracuje v průměru nejméně 30 hodin týdně. Mandát zaměstnavatelů na poskytování zdravotní péče je v platnosti a bude plně implementován do roku 2016.
Více v zákoně o cenově dostupné péči
Některá ustanovení zákona o cenově dostupné péči nebo zákona o zdravotní péči se vztahují pouze na malé zaměstnavatele, obvykle na zaměstnance s méně než 50 zaměstnanci na plný úvazek, včetně ekvivalentních zaměstnanců na plný úvazek.
Předpokládá se, že pokuta 4980H (b), známá také jako platba sdílené odpovědnosti zaměstnavatele za neposkytnutí krytí, které splňuje cenovou dostupnost a minimální hodnotu (MV), z 3480 USD na zaměstnance v roce 2018 na 3750 USD na zaměstnance v roce 2019.
Od roku 2019 již na federální úrovni neplatí mandát Obamacare Individual - který vyžaduje, abyste měli zdravotní pojištění. 5 států a District of Columbia však mají individuální mandát na státní úrovni.
Pro vykazovaný rok ACA 2020 byl termín pro poskytnutí informací vrácen zaměstnancům a příjemcům nyní posunut zpět na 2. března 2021. ... Vaši organizaci by podle ACA stále mohly být uloženy značné pokuty za to, že do 28. února 2021 (pokud byla podána elektronicky) do 31. března 2021 (pokud bude podána elektronicky) do 31. února 2021) u IRS.
Zákon o cenově dostupné péči (někdy nazývaný zákon o zdravotní péči nebo ACA) zřídil Program pro zdraví v malých podnicích (SHOP) pro malé zaměstnavatele (obvykle s 1–50 zaměstnanci na plný a ekvivalentní úvazek), kteří chtějí poskytovat zdravotní a zubní péči svým zaměstnancům.
Zatím žádné komentáře