401 (k) plány nabízejí ziskové společnosti oprávněným zaměstnancům, kteří přispívají penězi před nebo po zdanění prostřednictvím srážky ze mzdy. 403 (b) jsou plány nabízeny zaměstnancům neziskových organizací a vlády. Plány 403 (b) jsou vyňaty z nediskriminačního testování, zatímco plány 401 (k) nejsou.
Oba nabízejí daňově zvýhodněné důchodové úspory. V obou typech plánů si můžete vybrat z omezené škály investičních možností. 401 (k) sa 403 (b) s jsou podobné; jedno není nutně lepší než druhé.
Když se snažíte pochopit rozdíl mezi plánem 401 (a) vs. plán 403 (b), je důležité vědět, že plán 403 (b) obvykle nabízí anuitní možnosti od poskytovatelů pojištění, zatímco plán 401 (a) obvykle usnadňuje investice do podílových fondů.
Jednou z nevýhod plánů 403 (b) je, že investiční možnosti mají tendenci být omezenější ve srovnání s jinými plány penzijního spoření. Jak bylo uvedeno výše, plány 403 (b) obecně investují pouze do anuit a podílových fondů. Pro ty, kteří hledají širší škálu investičních možností, jsou lepší volbou plány 401 (k) nebo IRA.
Plán 403 (b) může být dobrým způsobem, jak ušetřit na odchod do důchodu, obvykle peníze jdou bez daně. ... Vaše příspěvky 403 (b) tedy mohou mít z dlouhodobého hlediska nižší daň. To je pro vás dobrá zpráva. Samozřejmě, pokud očekáváte, že budete v důchodu ve vyšší daňové pásmu, nemusí být pro vás 403 (b) dobrá volba.
Půjčky: Některé plány 401 (k) a 403 (b) umožňují účastníkům vzít si půjčky, které mohou v průběhu času splácet úroky. Sankce za předčasné distribuce: Zaplatíte 10% pokutu za předčasný výběr, pokud si vezmete distribuci ze svých 401 (k) nebo 403 (b), pokud jste mladší než 59 1/2.
Váš vložený zůstatek je částka vašich 403 (b), kterou si ponecháte, pokud přestanete. Váš neinvestovaný zůstatek se vrátí vašemu zaměstnavateli, když přestanete, ať tam necháte 403 (b), převedete jej svému novému zaměstnavateli nebo jej vyberete.
Výhodou 403 (b) ve srovnání s vašimi možnostmi IRA je, že má vyšší limit příspěvku. Nejvíce, co lze na účet 403 (b) přispět prostřednictvím volitelných odkladů zaměstnanců prostřednictvím dohody o snížení platu pro rok 2011, je 16 500 $. Další výhodou 403 (b) mohou být vaše investiční volby.
Pokud váš zaměstnavatel nabízí jak 403 (b), tak 401 (k), můžete přispět do obou plánů, abyste zvýšili své důchodové úspory. Existují však limity souhrnného součtu takzvaných příspěvků na snížení platů, které můžete v daňovém roce zaplatit.
Pokud změníte zaměstnání nebo odejdete do důchodu, můžete převést zůstatek účtu 403 (b) na tradiční individuální důchodový účet (IRA). Pokud přejdete na novou práci, která nabízí plán spoření 401 (k), můžete do něj převést zůstatek svého účtu 403 (b).
Podle většiny odhadů potřebujete k udržení svého životního stylu po odchodu do důchodu mezi 60% a 100% příjmů z vašich posledních pracovních let.
Jednoduše řečeno, 403 (b) je plán sponzorovaný zaměstnavatelem, který můžete použít k uložení důchodu, jako velký kbelík, do kterého vložíte peníze pro svou budoucnost. ... Vzhledem k tomu, že přispíváte dolary po zdanění, peníze vložené do Roth 403 (b) rostou bez daně a nebudete platit žádné daně, když peníze vezmete do důchodu.
Maximální částka, kterou si zaměstnanec může zvolit, aby přispěl z platu do důchodového plánu 403 (b) na rok 2019, je 19 000 $, oproti 18 500 $ v roce 2018. Pokud máte 50 let nebo více, můžete přispět dalšími 6 000 USD jako dobíjecí příspěvek pro rok 2019, čímž se celkový příspěvek zvýší na 25 000 USD.
Zatím žádné komentáře