13 Je třeba se zeptat na otázky k ukončení rozhovoru
Hned na začátku pohovoru vysvětlete odcházejícímu zaměstnanci účel výstupního pohovoru. Jasně uveďte, že tyto rozhovory provádíte za účelem pozitivních změn a zlepšení firemní kultury. Požádejte o jejich pomoc a zdůrazněte, jak moc si ceníte jejich poctivosti a konstruktivní zpětné vazby.
Výstupní pohovor je rozhovor mezi vámi a vaším zaměstnavatelem - pravděpodobně zástupcem lidských zdrojů. Toto je příležitost diskutovat o pracovní spokojenosti nebo nabídnout zpětnou vazbu o politice a směru.
Zde je 10 věcí, které byste nikdy neměli říkat před výstupním pohovorem.
Všechno diskutované během výstupních rozhovorů musí být utajeno. Personální oddělení by mělo stávajícím zaměstnancům zajistit, aby byly záznamy rozhovorů důvěrné. HR by mělo zaměstnancům říci, jak budou prezentovat výsledky vedení (např.G. v souhrnné formě nebo anonymní zpětnou vazbou.)
Co na to v rozhovoru pro odchod, abyste zůstali v dobré náladě
Bez ohledu na to, jak krátký a zdlouhavý byl váš pohovor, HR hodnotí každou sdílenou informaci. Podle Kinga HR týmy v mnoha organizacích berou data a redigují jakékoli identifikační informace, jako jsou jména nebo data. Poté čtvrtletně nebo ročně provádějí analýzu a hledají trendy.
Můžete se cítit povinni přijmout pozvání na výstupní pohovor od vedoucího zaměstnance nebo zástupce lidských zdrojů, je však profesionálně přijatelné odmítnout, aniž byste čelili následkům vašeho současného zaměstnavatele.
Výstupní pohovory nejsou povinné. Proto pokud propustíte zaměstnankyni a ona okamžitě odejde, aniž by vám dala příležitost poradit jí o jejích právech, musíte stále plnit své povinnosti. V takovém případě zašlete veškeré související informace včetně závěrečné výplaty na její poslední známou adresu.
Jak odpovědět „Jaká je největší výzva, které jste v práci čelili?"
Můžete dokonce rozpoznat manažera nebo spolupracovníka, kterého respektujete jako vzor, vysoce výkonného nebo vůdce. Je pravděpodobné, že pohovor povede spíše zástupce HR než přímý manažer. To umožňuje odcházejícímu zaměstnanci cítit se pohodlně při sdílení informací.
Co je na vaší současné práci nejuspokojivější? Moje aktuální práce pro mě v tuto chvíli nabízí to, co považuji za nejdůležitější v mém životě. Nabízí mi velkou flexibilitu, pokud jde o počet hodin, kdy musím být v práci, a dny, kdy mohu dálkově dojíždět. Zároveň jsem spokojen se svou rolí a povinnostmi.
Zatím žádné komentáře