Kontrolní seznam pro připojení vzdálených zaměstnanců
Tady je 10 věcí, které mohou udělat, aby tento proces usnadnili:
Nejlepší nápady pro vzdálené přihlášení představí zaměstnance kolegům a usnadní týmové propojení. Mezi dobré virtuální nápady při nástupu patří nové sady pro přežití v pronájmu, zbrusu nové hovory s kamarády a oběd vzdáleného uvítacího týmu.
Krok dva: Příprava na virtuální připojení k přípravě před prvním dnem
Měli byste se také ohlásit u svého HR oddělení nebo týmu lidí. Jako součást indukčního plánu vaší organizace by měli mít zástupci lidských zdrojů popis pracovní pozice vašeho nového zaměstnavatele a veškeré zásady, které budou na první den potřebovat.
Čtyři fáze jsou Onboarding, Initial Development, Ongoing Development and Retention, and Separation.
Dodržování těchto osvědčených postupů je zásadní pro zajištění co nejefektivnějšího nástupu vašich zaměstnanců.
Stahování, které obvykle trvá asi hodinu, probíhá jako součást telefonické relace jeden na jednoho, kterou nyní EPE poskytuje pro každý nový pronájem. Poté člen týmu EPE stráví hodinu nebo dvě tomu, aby novému nájemci pomohl získat přístup k síti a plně se nastavit.
Úspěšné onboardingové programy jdou nad rámec základních uvítacích e-mailů a poskytují skvělý zážitek pro zaměstnance, a to ještě předtím, než mají noví zaměstnanci první den v práci. To zahrnuje vše od rozdrcení nového videa o pronájmu, zdobení jejich stolu promyšlenými, personalizovanými předměty a poskytnutí jasné cesty 90 k úspěchu.
Nový kontrolní seznam najímání zaměstnanců pomáhá manažerům a HR zajistit, aby pokrývali všechny nezbytné kroky k přípravě na zařazení nového zaměstnance a provedli je procesem, jak se stát součástí úspěšného týmu.
Je definováno přihlášení a orientace
Pro nové zaměstnance je orientace jednorázová událost, která je uvítá ve vaší společnosti. Onboarding je řada akcí (včetně orientace), které jim pomáhají pochopit, jak být úspěšní ve své každodenní práci a jak jejich práce přispívá k celkovému podnikání.
Doba registrace
Obecná shoda mezi personalisty spočívá v tom, že registrace by měla trvat nejméně tři měsíce. Výzkum však naznačuje, že společnosti mohou zvýšit retenci zaměstnanců prodloužením nástupu do zaměstnání během celého prvního roku zaměstnance.
Zatím žádné komentáře