Zákon o rodině týkající se první reakce na koronaviry: Zaměstnanec platil práva na dovolenou. Zákon o rodinné reakci na první koronaviry (FFCRA nebo zákon) vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům placenou nemocenskou dovolenou nebo rozšířenou rodinnou a zdravotní dovolenou ze specifických důvodů souvisejících s COVID-19.
Zákon FFCRA nerozšířil. Povinná dovolená FFCRA vypršela v prosinci. 31, 2020. V roce 2021 se zaměstnavatelé, kteří se na ně vztahují, mohou rozhodnout, že budou i nadále poskytovat stejnou placenou nemocenskou dovolenou a placenou rodinnou dovolenou, ale není to od nich vyžadováno.
FFCRA prodloužena do 30. září 2021 s některými klíčovými změnami. ... V roce 2020 byli všichni zaměstnavatelé s méně než 500 zaměstnanci povinni poskytnout FFCRA placenou dovolenou zaměstnancům, na které se zákon vztahuje.
Máte příznaky COVID-19 a hledáte lékařskou diagnózu; Staráte se o jednotlivce, který buď podléhá karanténní nebo izolační objednávce související s COVID-19, nebo mu byl poskytovatelem zdravotní péče doporučen, aby se dostal do karantény kvůli obavám souvisejícím s COVID-19; nebo.
Zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanci mohou být vyňati.
Malé podniky s méně než 50 zaměstnanci mohou mít nárok na výjimku z požadavku poskytovat placenou dovolenou z důvodu zavírání škol nebo nedostupnosti péče o děti, pokud by požadavky na dovolenou ohrozily životaschopnost podniku jako pokračujícího podniku.
Místo toho se vypočítá tak, že se vezme veškerá odměna vydělaná za příslušné období (600 $ za 2 týdny) a poté se tato částka vydělí celkovým počtem hodin odpracovaných ve stejném období, což je 50 hodin. Ve výsledku by průměrná pravidelná sazba pro tohoto zaměstnance byla 12 $ za hodinu (600 $ / 50 hodin).
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zamítnout placenou nemocenskou dovolenou nebo dovolenou v rozšířené rodině, protože zaměstnanec již čerpal jiný druh dovolené. Žádný zaměstnavatel navíc nesmí vyžadovat, nutit nebo nepřiměřeně ovlivňovat zaměstnance, aby využil jiného zdroje placené dovolené před čerpáním dovolené z rozšířené rodiny.
FFCRA se vztahuje na zaměstnavatele s méně než 500 zaměstnanci i na některé vládní subjekty. Federální zaměstnanci mají nárok na placenou nemocenskou dovolenou podle EPSLA. ... Pokud je počet zaměstnanců menší než 500, pak se FFCRA vztahuje na podnik a musí poskytovat vyplácené výhody podle nového zákona.
Pokyny ministerstva umožňují malým zaměstnavatelům žádat o výjimku, pokud: (i) by taková dovolená způsobila, že výdaje a finanční závazky malého zaměstnavatele překročí dostupné obchodní příjmy a způsobí, že malý zaměstnavatel přestane pracovat s minimální kapacitou; ii) nepřítomnost zaměstnance nebo zaměstnanců ...
Skutečně se ale scvrkává na tři výjimky: (1) podnik si nemůže dovolit platit zaměstnancům krytou dovolenou; 2) zaměstnanec žádající o dovolenou je jedním z mála zaměstnanců, který vykonává specializovanou pracovní funkci; nebo (3) podnik nebude schopen fungovat, pokud mají zaměstnanci dovolenou.
Ne. Dávky placeného volna podle FFCRA doplňují veškeré placené volno nebo pracovní neschopnost poskytované politikami zaměstnavatele; příslušnou kolektivní smlouvu; nebo příslušné federální, státní nebo místní zákony.
Daňové kredity: Zaměstnaní, na které se vztahuje pojištění, mají nárok na vrácení peněz za dolar prostřednictvím daňových dobropisů pro všechny kvalifikované mzdy vyplácené v rámci FFCRA. Kvalifikační mzdy jsou ty, které jsou vypláceny zaměstnanci, který čerpá dovolenou podle zákona z kvalifikovaného důvodu, a to až do výše odpovídající diety a souhrnných platebních limitů.
Obecný vzorec pro výpočet těchto zápočtů daně ze mzdy je: Hrubá mzda za dovolenou za dovolenou + 1.45% zaměstnavatelská daň Medicare + kvalifikované zdravotní výdaje.
Zatím žádné komentáře